Ex niñera dice que trabajar para Meghan Markle era “deshumanizante”; el representante de la pareja lo considera falso

Meghan Markle y el Príncipe Harry vuelven a ser el centro de atención, y esta vez la atención se centra en las personas detrás de escena: su personal, sus niñeras y la creciente lista de empleados que no se han quedado por mucho tiempo.

A Radar en línea El informe señala cambios dentro de su hogar, lo que plantea preguntas sobre la vida dentro de su círculo íntimo.

En los últimos años, se ha hablado constantemente sobre la rotación en la casa de los Sussex. Si bien los titulares a menudo siguen a altos funcionarios y salidas de alto perfil, algunos observadores dicen que el movimiento más grande está ocurriendo fuera de la vista. “Sólo se oye hablar de los puestos profesionales, pero el [number of] las salidas del personal doméstico son mucho mayores”, afirmó el comentarista real Kinsey Schofield.

“En realidad se volvió un poco cómico porque durante un cierto período, parecía que cada semana había… alguien nuevo que se iba”. La última atención se centra en el cuidado de los niños.

Según relatos compartidos por el comentarista real Kinsey Schofield, una ex niñera describió su experiencia trabajando para la familia. Ella dijo: “Pasé mucho tiempo con Meghan y la forma en que me trató sólo puede describirse como deshumanizante”, dijo la niñera.

“Se le cayó la máscara después de seis semanas”. Un representante que respondió al informe dijo en nombre de la pareja que el relato es “falso”.

Según el mismo informe, la alta rotación de personal es anterior al traslado de la pareja a California. Desde que se estableció en California, la pareja supuestamente emplea a varias niñeras y un equipo de apoyo más amplio que trabaja en rotación, según las fuentes. Se informa que una niñera se quedó a largo plazo, mientras que otras entraron y salieron con el tiempo.

Luego está lo que se necesita para conseguir el trabajo. Las expectativas, tal como se describen en los informes, son detalladas y específicas. Se dice que los solicitantes necesitan un título universitario y al menos cinco años de experiencia. Se requiere certificación de RCP.

Se espera capacidad para nadar. Vivir dentro de un radio de 20 minutos de la vivienda se encuentra entre los requisitos enumerados. Se prefieren habilidades lingüísticas como español o francés.

También existen reglas vinculadas a la seguridad y la disponibilidad, incluidos compromisos sobre el uso del teléfono mientras se conduce y horarios que, según se informa, abarcan al menos 50 horas a la semana. El puesto en sí se describe en términos claros: “La familia busca a alguien cálido, profesional, intuitivo y con experiencia”.

“Un jugador de equipo que puede colaborar fácilmente con otras personas en el hogar y afrontar las necesidades de la familia con confianza y cuidado”. Más allá de la dotación de personal, la conversación también abordó los mensajes públicos. La experta real Bronte Coy opinó sobre cómo los comentarios públicos de Meghan sobre la paternidad se combinan con los informes de amplio apoyo familiar.

“Tengo un hijo, pero cuando escucho a personas que ocupan puestos de gran privilegio, donde pueden pagar niñeras y MUCHA ayuda, hablar y hablar… sobre el tema de las madres trabajadoras, lo encuentro un poco irritante”, dijo Coy.

El escrutinio ha resurgido a medida que Meghan continúa expandiendo sus negocios y proyectos de medios mientras cría a dos hijos en California. Posteriormente, siguen circulando comentarios sobre su posición más amplia.

“Han desgastado toda la buena voluntad que tenían” cuando llegaron por primera vez, dijo una fuente. “La gente en Los Ángeles está harta de ellos”. Por ahora, el panorama sigue siendo mixto: afirmaciones de fuentes, rechazo de representantes y atención constante de ambas partes.

Las fuentes sugieren que la creciente conversación en torno a los Sussex ya no se trata solo de su imagen pública, sino cada vez más de a quién emplean y cuánto tiempo permanecen esos empleados.