Estados Unidos: Creando una oportunidad para ser visto
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Las industrias del deporte y el entretenimiento, si bien son una de las industrias más codiciadas para ingresar, han sido durante mucho tiempo una de las más difíciles de ingresar, particularmente para los profesionales negros y latinos. Estas industrias han carecido de diversidad, lo que dificulta que las personas negras y marrones obtengan la exposición y la experiencia necesarias para tener éxito en el negocio.
Esta combinación ha proporcionado un impacto dispar, y uno que Sports and Entertainment Equity Network (SEEN), una organización sin fines de lucro 501(c)(3), busca romper.
Dirigida por los veteranos de la industria y cofundadores, Melcolm Ruffin y Tristan Mitchell, SEEN ha tenido un impacto duradero en más de 1500 profesionales en su esfuerzo por cerrar la brecha de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que prevalece en el negocio de los deportes y el entretenimiento. A través del avance, la creación de comunidades y la retribución, SEEN tiene como objetivo ofrecer a sus miembros la oportunidad de acelerar sus carreras y construir relaciones auténticas, brindándoles oportunidades impactantes para reinvertir su tiempo y recursos en la próxima generación de diversos líderes deportivos y de entretenimiento.
Si bien se fundó inicialmente en 2015, en medio de la pandemia mundial, SEEN y su equipo de liderazgo decidieron registrarse como una organización sin fines de lucro para ayudar a su crecimiento y promover su misión. Con la asistencia legal de los abogados de Davis+Gilbert, incluido el asociado de Davis+Gilbert y miembro de la junta de SEEN, Andrew Richman, SEEN pudo registrarse y organizarse con éxito como una organización 501(c)(3), y recibir la experiencia necesaria para comenzar el viaje. de una organización sostenible.
Davis+Gilbert ha apoyado a SEEN en su origen de base y ha brindado asistencia legal en la construcción de la joven organización desde cero, brindando apoyo desde una perspectiva de marca registrada, asesorando sobre cuestiones laborales relacionadas con el primer empleado de tiempo completo de SEEN, brindando evaluaciones y análisis de riesgos. , redactando plantillas de contratos y comunicados de los participantes, y ayudando a lanzar su sitio web SEENTogether.org. “La consulta pro bono de Davis+Gilbert ha sido verdaderamente invaluable ya que sentamos las bases de SEEN para un crecimiento sostenible a largo plazo” — Melcolm Ruffin, presidente de SEEN.
Hacer una diferencia
Para aprender más sobre la organización, donar y encontrar maneras de apoyar su misión, visite su sitio web y conéctate con ellos en Instagram y LinkedIn.
En el último año, SEEN ha:
- Formó un programa de tutoría de gran éxito, “SEEN NextGen”, que empareja a jóvenes profesionales negros y marrones con dos mentores cada uno y ya ha generado varias oportunidades profesionales nuevas para sus aprendices.
- Ejecutó SEEN Career Showcase, en el que más de 125 profesionales negros y marrones pudieron establecer contactos y conectarse con reclutadores de ocho de las principales organizaciones deportivas y de entretenimiento, incluidas la NBA, MLS, CAA y Overtime.
- Lanzó la beca SEEN-McCormack en asociación con la Universidad de Massachusetts Amherst para proporcionar anualmente a dos personas de la red SEEN becas que cubran todas las matrículas y tarifas para el programa de maestría o maestría en administración de empresas mejor clasificado del Departamento de Administración Deportiva de McCormack durante los próximos tres años. .
- Ejecutó varios paneles digitales (incluido Activismo negro en los deportes: atletas que aprovechan su plataforma para la justicia social y Mujeres impulsando el cambio: una celebración de las mujeres en la industria del deporte y el entretenimiento) y varios eventos de networking a los que asistieron más de 500 miembros.
El contenido de este artículo pretende proporcionar una guía general sobre el tema. El consejo de especialistas debe ser buscado de acuerdo a sus circunstancias especificas.
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