Sony tiene anunció cambios importantes en su estructura de liderazgo Con Hideaki Nishino se convirtió en el único CEO de Sony Interactive Entertainment (SIE), la división al mando de PlayStation, a partir del 1 de abril de 2025.
Por el momento, Nishino comparte la posición de liderazgo en SIE con Herman Hulst, quien conservará su papel como CEO del Grupo de Negocios del Estudio después de que la sacudida entra en vigencia. Nishino y Hulst se dedicaron al liderazgo conjunto de SIE después de la partida del ex CEO Jim Ryan.
Nishino comentó: “Me siento realmente honrado de tomar el timón en Sony Interactive Entertainment. La tecnología y la creatividad son dos de nuestras mayores fortalezas a medida que continuamos enfocándonos en desarrollar experiencias que brindan entretenimiento para todos. Continuaremos haciendo crecer la comunidad de PlayStation de nuevas maneras, como la expansión de IP, al tiempo que ofrecen lo mejor en innovación tecnológica “.
Hulst no solo continuará liderando los esfuerzos de desarrollo del juego en los estudios de PlayStation, sino que se le encargará empujar más de los IP del videojuego de Sony a otros formatos de medios, como películas y programas de televisión.
Además, Hiroki Totoki, el actual director de operaciones y director financiero de Sony, asumirá el cargo de presidente y CEO del grupo, sucediendo a Kenichiro Yoshida. Parece que Yoshida seleccionó a Totoki como su sucesor, recomendándolo a la junta.
“Estoy increíblemente honrado y honrado de haber sido confiado con el importante papel del presidente y CEO”, comentó Totoki sobre su nombramiento. “Mis predecesores como CEO, Kazuo Hirai y Kenichiro Yoshida, han mejorado enormemente el valor de Sony, y haré todo lo posible para construir aún más sobre este éxito y transmitir a un Sony aún mejor a la próxima generación. En nuestra reunión de estrategia corporativa en mayo del año pasado, anunciamos recientemente nuestra ‘visión creativa de entretenimiento’, que describe donde queremos que Sony esté en 10 años, con nuestro propósito como principio rector. Nuestro mayor impulso para lograr esto es la diversidad de nuestros negocios y personas, que es parte del ADN de Sony, y nuestros listones límite que trascienden las barreras organizacionales y conectan orgánicamente esa diversidad para crear un nuevo valor. Junto con nuestros empleados, creadores, socios y nuestro nuevo equipo de liderazgo, trabajaré para crear un futuro brillante lleno de un sentido ilimitado de kando (emoción) “.
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