Ex empleados del galardonado productor Scott Rudin están hablando sobre el supuesto abuso físico y mental que sufrieron mientras trabajaban para el a menudo explosivo hotshot de Hollywood.
Rudin es un productor ganador de premios Emmy, Grammy, Oscar y Tony en películas exitosas como La Red Social, Habrá Sangre y No es país para viejos. También está detrás de programas de televisión como Qué hacemos en las sombras y El cuarto de noticias. Mientras tanto, sus créditos de producción teatral incluyen la adaptación ganadora del premio Tony de 2018 de Matar a un ruiseñor.
Pero según una nueva exposición en El reportero de Hollywood publicado hoy, el motor que impulsa el éxito de Rudin en Hollywood se basa en el supuesto trabajo duro y la traumatización de una lista en constante cambio de empleados jóvenes que están sujetos a abusos constantes por parte del productor de 62 años, que a menudo se vuelve físico.
A través de un portavoz, Rudin se negó a comentar sobre ninguna de las acusaciones específicas mencionadas en el THR historia.
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Rudin, en el centro, con los hermanos Coen aceptando sus Oscar a la Mejor Película por No es país para viejos en 2008, es uno de los hombres más poderosos de Hollywood. Imagen: AP Photo
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Los representantes de la productora de Rudin no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Fox News.
En el artículo, varios ex empleados, algunos de los cuales se negaron a ser mencionados por su nombre por temor a represalias en su carrera, detallaron ocasiones en las que Rudin los sometió a condiciones y rabietas que describieron como abusivas.
Un ex miembro del personal alegó al medio que Rudin una vez tuvo un ataque después de que un asistente no pudo reservarlo en un vuelo con entradas agotadas. Afirmaron que Rudin rompió un monitor de computadora Apple en la mano del asistente, lo que obligó a la persona a buscar atención médica inmediata por la herida sangrante que causó. Aunque el miembro del personal en cuestión se negó a participar en El reportero de Hollywood En el artículo, el ex asistente Andrew Coles dejó constancia de que varios miembros del personal presenciaron el incidente.
Otra empleada, Caroline Rugo, detalló acusaciones similares de abuso, y señaló que supuestamente Rudin solía tirar cosas por la oficina en ataques de pelos.
“Arrojó una computadora portátil a la ventana de la sala de conferencias y luego fue a la cocina y pudimos escucharlo golpear el dispensador de servilletas”, dijo Rugo. “Luego, en otra ocasión, arrojó un cuenco de vidrio a [a colleague]. Es difícil decir si lo lanzó en la dirección general o específicamente en [the colleague], pero el cuenco de vidrio golpeó la pared y se rompió por todas partes. La persona de recursos humanos se fue en una ambulancia debido a un ataque de pánico. Ese era el medio ambiente “.
La cuenta de la persona de recursos humanos fue corroborada por varios ex empleados, según el medio. Las afirmaciones de que Rudin arroja cosas como computadoras portátiles, tazas de té y, en una ocasión, una papa, son algo frecuentes entre los ex empleados.
Rugo también alega que el abuso físico no fue el único comportamiento laboral tóxico creado por Rudin. Cuando aceptó el trabajo, hizo las paces con el hecho de que trabajaría más de 10 horas diarias a partir de las 5 de la mañana. Sin embargo, debido a que tiene diabetes tipo 1, necesitaba dedicar 30 minutos al día para hacer ejercicio. Rudin lo aprobó, pero seis meses después de su empleo, supuestamente se enojó con ella por un desaire laboral y le exigió que se saltara su tiempo de gimnasio o trabajara más rápido. Ella se negó.
“Me despidieron por tener diabetes tipo 1, que es una discapacidad protegida por el gobierno federal”, dijo Rugo, quien ahora trabaja en desarrollo en Netflix. “Podría haberlo demandado al 100 por ciento. Pero no lo hice por temor a ser incluido en la lista negra. Pero he trabajado en Netflix durante un año y medio. el sistema porque es uno de los lugares de trabajo más respetuosos y progresistas en términos de relaciones con los empleados. Ahora que me establecí aquí y formo parte de un equipo donde mis opiniones son respetadas y bienvenidas, no tengo ningún problema en hablar sobre Scott. Todo el mundo sabe que es un monstruo absoluto “.
Otros miembros del personal también alegan que Rudin tiene un historial de intentar arruinar las carreras de las personas después de que dejan su empleo. El artículo señala que el comportamiento supuestamente tóxico del productor ha sido un secreto a voces durante años, incluso admitiendo que un anterior THR El artículo de 2014 sobre él hizo a la ligera su trato con los empleados.
Si bien los artículos anteriores han considerado su comportamiento como excéntrico, los ex miembros del personal están pidiendo un ajuste de cuentas con su “desprecio casual por los derechos humanos”.
Esta historia apareció originalmente en Fox News y se vuelve a publicar aquí con permiso
Publicado originalmente como Horribles afirmaciones sobre el pez gordo de Hollywood
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