ellos estan poniendo desperté trabajadores a la cama.
A la luz de la disensión interna provocada por producciones como el caóticamente controvertido especial de stand-up de Dave Chappelle, Netflix habría emitido una misiva sombría a sus empleados descontentos, subrayando que el gigante de la transmisión valora la “expresión artística” de sus creadores de contenido por encima de los pensamientos personales de cada empleado. , creencias y estilos de vida.
Y cualquier trabajador al que no le guste puede ‘Flix off’.
“Como empleados, apoyamos el principio de que Netflix ofrece una diversidad de historias, incluso si encontramos algunos títulos contrarios a nuestros propios valores personales”, se lee en el memorando. titulado “Cultura de Netflix – Buscando la excelencia”.
“Dependiendo de su función, es posible que deba trabajar en títulos que perciba como dañinos”, continuó el comunicado. “Si le resulta difícil admitir nuestra amplitud de contenido, es posible que Netflix no sea el mejor lugar para usted”.
La nota no tan suave, enviada el jueves, sigue las protestas en curso del personal de Chappelle. púas con respecto a las personas transgénero en el especial de Netflix “The Closer”, que debutó en la plataforma digital en octubre.
Durante su festival de risas de una hora, Chappelle, de 48 años, lanzó una serie de bromas controvertidas sobre los genitales de las mujeres trans, insistió en que “el género es un hecho” y consideró que la comunidad LGBTQ+ era “demasiado sensible”.
Poco después del estreno del programa, miembros del personal de Netflix molestos realizó una huelga en un esfuerzo por demostrar su desaprobación colectiva de las excavaciones del comediante.
Pero el motín no logró convencer al director ejecutivo de Netflix, Ted Sarandos, quien mantuvo su apoyo a Chappelle y continuó transmitiendo el especial.
Y como advertencia para cualquier engranaje descontento que quede, la carta recién distribuida de la compañía subrayó su compromiso de priorizar la expresión artística.
“Entretener al mundo es una oportunidad increíble y también un desafío porque los espectadores tienen gustos y puntos de vista muy diferentes”, afirma el extenso comunicado. “Así que ofrecemos una amplia variedad de programas de televisión y películas, algunas de las cuales pueden ser provocativas”.
“Dependiendo de su función, es posible que deba trabajar en títulos que perciba como dañinos”.
“Para ayudar a los miembros a tomar decisiones informadas sobre qué ver”, agregó, “ofrecemos calificaciones, advertencias de contenido y controles parentales fáciles de usar”.
Y aunque el gigante del streaming reconoció que su el contenido puede ser problemático Para algunos espectadores, se mantiene firme en que no silenciará las voces de sus artistas.
“No a todos les gustará, o estarán de acuerdo con, todo en nuestro servicio”, dijo la emisora.
“Si bien cada título es diferente, los abordamos con base en el mismo conjunto de principios: apoyamos la expresión artística de los creadores con los que elegimos trabajar; programamos para diversidad de públicos y gustos; y dejamos que los espectadores decidan qué es apropiado para ellos, en lugar de que Netflix censure artistas o voces específicas”, enfatizó.
Netflix, que sufrió una pérdida de 200.000 suscriptores en el primer trimestre de 2022, y espera ver una disminución adicional de la friolera de 2 millones de miembros de la audiencia durante los próximos cuatro meses, también instó a los empleados a “gastar el dinero de nuestros miembros de manera inteligente” en la sección “Comportamientos valiosos” del documento.
En otra parte, el boletín recordaba a los trabajadores que la la empresa no tiene la intención de tratar a los trabajadores como miembros de la “familia” sino más bien como deportistas de corazón de león en un galardonado “equipo de ensueño” atlético, uno en el que cualquier jugador puede ser fácilmente enviado a la banca o expulsado.
“Nos modelamos como un equipo deportivo profesional, no como una familia”, escribió Netflix. “Una familia se trata de amor incondicional. Un equipo de ensueño se trata de empujarte a ti mismo para ser el mejor compañero de equipo posible, preocuparte intensamente por tu equipo y saber que es posible que no estés en el equipo para siempre”.
El boletín también recordó a los empleados molestos: “Los equipos de ensueño son no es adecuado para todos.”
A pesar de su bromista ataque a los quejosos, la compañía cerró su aviso con un resumen de lo que hace de Netflix un lugar “especial” para trabajar, destacando su misión de “fomentar la toma de decisiones por parte de los empleados, compartir información de manera abierta, amplia y deliberada, comunicarse con franqueza”. y directamente y mantener solo a nuestra gente altamente efectiva”.
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