O Escritório de Gestão de Pessoas (OPM) se encontrou em água quente depois que um juiz federal decidiu que suas recentes comunicações sobre funcionários de estágio eram ilegais.
O problema? Milhares de funcionários de estágio federal foram demitidos após a orientação anterior do OPM, que as agências interpretaram como uma diretiva para rescindir trabalhadores que ainda estavam dentro de seus períodos de estágio. Agora, o OPM está voltando atrás, dizendo que nunca ordenado agências para demitir qualquer um. Mas isso é muito pouco, muito tarde?
O que o OPM acabou de dizer (e por que é um grande negócio)
Em 20 de janeiro de 2025, OPM enviou agencieSA Memo pedindo que enviem listas de funcionários de estágio, uma medida que levantou bandeiras vermelhas. Então, em fevereiro, as agências foram obrigadas a especificar se queriam manter esses funcionários e justificar por que em 200 caracteres ou menos. Essa é apenas uma frase para explicar toda a carreira de alguém.
Não surpreendentemente, muitas agências interpretaram isso como um Push não tão sutil para começar a demitir pessoas. E eles fizeram, dezenas de milhares de funcionários de estágio perderam seus empregos nas semanas seguintes.
Mas agora, depois que um juiz federal decidiu que o OPM superou sua autoridade legal, a agência está lutando para consertar as coisas. Sua nova atualização de 4 de março afirma:
“O OPM não está instruindo as agências a tomarem ações específicas baseadas em desempenho em relação aos funcionários de estágio.”
Basicamente, eles estão dizendo, “Não dissemos para você demitir ninguém. Essa foi a sua decisão. ”
The Fallout: Funcionários demitidos, batalhas legais e reações de agência
Apesar da nova postura da OPM, o dano já foi causado. Muitos dos funcionários demitidos tinham:
- Acabei de começar suas carreiras federais nos últimos um a dois anos
- Passou décadas no governo, mas trocou de funções e voltou a entrar em liberdade condicional
- Perdeu seus empregos sem proteções de processo devido, já que os funcionários de estágio têm menos direitos do que os trabalhadores federais completos
Algumas agências já estão revertendo o curso. A National Science Foundation (NSF) restabeleceu 84 funcionários e devolveu -os após a decisão do tribunal. Mas isso é apenas uma fração da força de trabalho total disparada.
Enquanto isso, o Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito (MSPB) interveio, bloqueando várias terminações e argumentando que as agências estavam usando esses disparos como um método backdoor para reduzir sua força de trabalho (também conhecida como “redução na força” sem chamá -lo assim).
Os sindicatos federais, como a Federação Americana de Funcionários do Governo (AFGE), estão pedindo que todos os funcionários de estágio de demitido sejam restabelecidos imediatamente.
“Toda agência deve rescindir imediatamente essas terminações ilegais e restabelecer todos que foram demitidos ilegalmente”. disse o presidente da AFGE, Everett Kelley.
O que isso significa para os trabalhadores federais
Se você é um funcionário de estágio federal, eis o que você precisa saber:
- Você ainda está em risco – mesmo com a atualização do memorando, as agências ainda podem demitir funcionários de estágio com muito pouco motivo e quase nenhuma opção de apelo.
- Os processos estão se acumulando – a batalha judicial não acabou. As agências podem ser forçadas a recontratar mais trabalhadores, dependendo de futuras decisões legais.
- Espere mais cortes-alguns especialistas jurídicos alertam que o governo está planejando silenciosamente reduções de força de trabalho em larga escala. Isso pode significar mais disparos nos próximos meses.
O advogado federal do trabalho Kevin Owen acredita que o governo está tentando tornar os empregos federais menos atraentes, para que os trabalhadores desistissem voluntariamente, em vez de precisarem ser demitidos.
“Eles esperam que as pessoas simplesmente saam por conta própria,” Owen disse.
O que vem a seguir?
Com os processos judiciais em andamento e as agências divididas sobre o que fazer a seguir, essa história não acabou. Se você foi demitido, pode ter opções legais, especialmente à medida que mais agências repensam suas decisões.
Por enquanto, fique de olho:
- Mais decisões judiciais – Se casos adicionais forem contra o OPM, as agências poderão ser forçadas a recontratar ainda mais funcionários.
- Ações da agência – Alguns departamentos podem dobrar as terminações, enquanto outros, como a NSF, podem continuar restabelecendo os trabalhadores.
- Novas orientações do OPM – dada a reação, o OPM pode ser forçado a esclarecer sua posição novamente nas próximas semanas.
Uma coisa é clara: os funcionários de estágio federal receberam um lembrete dura de que a segurança do emprego nunca é garantida, mesmo no governo.
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