O procurador -geral Brian L. Schwalb processou hoje o vestiário, um local de entretenimento para adultos, e seus proprietários, Antonios Cavasilios e Carlos Horcasitas, por violações sistêmicas das leis de direitos civis, emprego e proteção do consumidor do distrito. Como alegado na denúncia, a investigação do Gabinete da Procuradoria Geral (OAG) descobriu que o vestiário e seus proprietários criaram um ambiente de trabalho hostil e explorador, onde as funcionárias são rotineiramente sujeitas a assédio sexual, toques inapropriados, insultos e até assalto físico. Além disso, a administração do clube roubou centenas de milhares de dólares em dicas e salários dos funcionários, negou -lhes a licença médica paga e retaliaram contra aqueles que se manifestaram. Um ex -gerente do vestiário exigia regularmente favores sexuais em troca de mudanças de licença e cronograma não pagas.
“O vestiário e seus proprietários desconsideram flagrantemente as proteções e decências mais básicas do local de trabalho, submetindo rotineiramente as funcionárias à degradação e abuso enquanto implantam uma variedade de esquemas para roubar seus salários. Como procurador -geral independente do distrito, faremos um fim a esse tipo de combinação exploradora de assédio sexual e roubo de salário, ” disse o procurador -geral Schwalb. “Meu escritório sempre lutará pela dignidade, segurança e meios de subsistência dos trabalhadores distritais”.
O vestiário, localizado na 476 K Street Northwest, emprega dezenas de funcionários, a grande maioria das quais são mulheres. A OAG alega que, durante anos, o vestiário e seus proprietários violaram a Lei de Direitos Humanos do Distrito de Columbia, Lei de Revisão Salária Mínima, Lei de Pagamento e Coleta, Lei de Procedimentos de Proteção ao Consumidor, Lei de Licença de Doente e Safes e Lei de Transparência Salário por:
- Assediando sexualmente as funcionárias: Os gerentes e funcionários do clube, incluindo Cavasilios, assediam rotineiramente as funcionárias sexualmente, chamando -as de nomes sexistas e humilhantes e sujeitando -os a toques inapropriados. Proprietários e gerentes exercem seu poder de contratação, disparo e agendamento para manter um local de trabalho coercitivo e explorador, atacando trabalhadores mais jovens e menos experientes em particular. Em pelo menos uma ocasião, o próprio Cavasilios agrediu sexualmente um funcionário do clube. Nenhum dos funcionários masculinos do clube experimenta esse tipo de maus -tratos e abuso.
- Dicas de roubo: O vestiário e seus proprietários roubaram as dicas dos artistas através de vários esquemas ilegais. Eles incentivaram os clientes a dar gorjeta ao uso da moeda falsa da marca de vestido chamada “Clakbucks”-e depois embolsou 10% quando os “Cloakbucks” foram convertidos em dinheiro. O vestiário interrompeu essa prática durante a investigação da OAG. O vestiário também obriga os artistas a dar aproximadamente 10 a 20% de suas dicas (“dicas”) a outros funcionários do clube, incluindo DJs e guardas de segurança, sob ameaça de retaliação. Somente nos últimos três anos, o vestiário roubou dezenas de milhares de dólares de trabalhadores através desses esquemas – esquemas que também enganam os clientes, que acreditam que a totalidade de sua quantia é para os artistas.
- Roubando salários: Quando os artistas se apresentam em salas particulares, o vestiário promete que eles ganharão uma comissão de porcentagem fixa, normalmente 40%, do valor cobrado pelo cliente. Na realidade, os artistas são forçados a pagar 10 a 20% de suas comissões conquistadas aos gerentes de clube. Aqueles que reclamam ou se recusam a pagar o suficiente, experimentam retaliação, incluindo a atribuição de turnos mais desafiadores e não recebem proteção contra assédio de patrono. O vestiário roubou centenas de milhares de dólares de artistas dessa maneira.
- Não pagando adequadamente as horas extras e por todas as horas trabalhadas: A lei distrital exige que os funcionários a cada hora que recebam o salário mínimo de gorjeta recebam sua taxa horária, mais metade do salário mínimo total por horas trabalhadas acima de 40 horas em uma semana. O vestiário obriga os funcionários a trabalharem mais de 40 horas por semana, mas não paga a taxa de horas extras corretas. Ao calcular incorretamente a taxa de horas extras, o vestiário reteve ilegalmente milhares de dólares de salários de seus funcionários. O vestiário também obriga os artistas a se aproximarem de reuniões noturnas e obrigatórias de “pós-turno” que duram regularmente de 30 a 60 minutos, não pagando nada a eles por esse momento.
- Não fornecendo licença médica: Até a investigação da OAG, o vestiário não forneceu nenhuma licença médica paga aos funcionários. Quando os funcionários precisavam de folga ou agendar mudanças devido a doenças e lesões, eles foram forçados a tirar uma folga não remunerada. Quando os funcionários solicitaram a folga paga a que têm direito legalmente, eles eram frequentemente retaliados ao serem removidos do cronograma por dias ou semanas ou até demitidos.
- Retaliando contra trabalhadores: A conduta ilegal persistente do vestiário é imposta por práticas de retaliação destinadas a garantir o silêncio de seus funcionários. Os funcionários foram demitidos por perguntar sobre sua taxa de pagamento, insultados por solicitar folga e até colocar em perigo físico, pois os gerentes retaliarão se recusando a chamar a segurança quando um funcionário for assediado ou ameaçado por clientes, uma ocorrência comum no local.
O processo da OAG busca acabar com a conduta ilegal do vestiário e levar os negócios a conformidade com os direitos civis, o emprego e as leis de proteção ao consumidor do distrito. Ele também busca salários e danos para trabalhadores que foram abusados e negados salários, dicas e licença médica paga, além de penalidades civis.
Se você é um ex-funcionário ou atual empregado do vestiário que experimentou ou testemunhou qualquer conduta como a conduta descrita neste processo, entre em contato com a OAG ligando para (202) 724-7730 ou por e-mail [email protected] ou [email protected].
Uma cópia da reclamação está disponível aqui.
Este assunto está sendo tratado pela advogada -geral assistente Sarah Michael Levine, Nadeen J. Saqer e Christian F. Whitmer; Dennis A. Corkery, chefe assistente da seção de direitos e antifraud dos trabalhadores; e Alicia M. Lendon, chefe da Seção de Direitos Civis e Justiça do Ancião.
Esforços de Oag para proteger os trabalhadores
A seção de direitos e antifraud dos trabalhadores da OAG é dedicada a combater o roubo de salários, proteger os trabalhadores do distrito e garantir que as empresas no distrito competam em nível de jogo. Desde que AG Schwalb se tornou o procurador -geral independente do distrito em janeiro de 2023, a OAG garantiu mais de US $ 19 milhões para trabalhadores e o distrito. No total, desde a obtenção da autoridade de execução de roubo de salários, a OAG garantiu mais de US $ 35 milhões investigando e trazendo ações de execução contra empregadores que violam a lei distrital. Os esforços de aplicação de roubo de salários da OAG se concentraram em indústrias com altas populações de trabalhadores vulneráveis, como construção, restaurantes e hospitalidade, assistência médica e economia do show.
Como relatar violações salariais e horas
Os trabalhadores que acreditam que seus direitos foram violados, ou que sofreram roubo de salário ou outras violações de salários e horas, podem entrar em contato com a OAG ligando para (202) 724-7730 ou por e-mail [email protected] ou [email protected].
Como relatar assédio e discriminação no local de trabalho
Se você experimentou assédio ou discriminação no local de trabalho de qualquer tipo, relate-o ao OAG ligando para (202) 727-3400, envie um email [email protected].
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‘Alguns detalhes deste artigo foram extraídos da seguinte fonte oag.dc.gov’
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