Novo relatório destaque a diversidade em declínio na liderança da indústria da música

Um novo relatório intitulado Inclusão no negócio da música foi lançado, examinando a diversidade de gênero e racial nos escalões superiores de empresas musicais em todo o mundo.

Apresentado pelo Iniciativa de Inclusão de Annenberg Em parceria com a Believe Music e o Tunecore, o estudo de 37 empresas musicais principais e independentes revela que 86,8 % dos líderes são do sexo masculino e 92,1 % são brancos, com uma diminuição nas mulheres e grupos raciais minoritários em posições de liderança desde 2021.

O relatório examina também estudou as principais funções de liderança e as equipes de gerenciamento sênior em grupos de música, gravadoras, publicações, streaming e distribuição, organizando os títulos de mais de 2.700 executivos em 106 empresas. Nas fileiras de equipes seniores de seis dessas maiores empresas (Sony Music Entertainment, Universal Music Group, Warner Music Group, Spotify, IHeartMedia e Siruisxm), as mulheres compunham um terço e pessoas de cor, 16,7 %.

As empresas de distribuição musical estão liderando a inclusão de mulheres em cargos executivos, que representam quase metade (47,8 %) dessas fileiras.

As gravadoras também são mais propensas do que os grupos de streaming, publicação, distribuição e música para empregar pessoas de cor em cargos executivos (30,1 %, com 13,4 % de mulheres de cor).

“Embora o cenário da música possa ser percebido como cada vez mais aberto a mulheres artistas, as fileiras executivas mantiveram o status quo”.

Inclusão no negócio da música destaca uma estranha discrepância que surge entre artistas e a composição executiva da indústria: enquanto artistas populares como Taylor Swift, Beyoncé e Chappell Roan dominam as paradas, menos de 20 % dos principais números executivos são mulheres.

Embora os artistas de cores tenham superado os artistas brancos entre 2017 e 2023 nas paradas musicais populares, elas são o grupo mais sub -representado quando se trata de liderança no setor, preenchendo 7,9 % das principais funções do setor e 16,7 % das equipes seniores das principais empresas.

Mostrando uma diminuição nos números desde 2021, o relatório destaca isso como “particularmente decepcionante” à luz dos esforços feitos para abordar essas lacunas.

Inclusão no negócio da música Sugere soluções para combater essa falta de diversidade, incluindo o uso de “critérios específicos e mensuráveis” para combater o viés e permitir mais transparência nos processos de contratação e permitir “caminhos mais longos e flexíveis para promover” que explicam situações, incluindo necessidades médicas e não sacrificando as métricas de desempenho).

O relatório também defende a descoberta de soluções “orientadas ao setor”, descrevendo as necessidades específicas de um papel e as qualidades de seus candidatos para identificar vieses sobre povos sub-representados nos papéis de liderança.

Outros grupos pesquisados ​​incluem Música do YouTube, Sony Classical, Decca Records, Napster e Vevo.

O Inclusão no negócio da música O relatório pode ser visto na íntegra aqui. Mais sobre a iniciativa de inclusão de Annenberg pode ser encontrada aqui.