Eles precisam obter uma vida – ou pelo menos metade de uma.
Um novo estudo chocante constatou que mais de um terço dos funcionários da vida real-e quase metade dos genos-colegas entrevistados- preferiria ser “cortado”. Como seus personagens favoritos na série de TV da Apple, “Severance”.
Dos 2.000 trabalhadores do Reino Unido pesquisados, um surpreendente 35% disse que passaria de bom grado um procedimento médico para “cortar” suas memórias de trabalho de suas vidas pessoais, de acordo com dados coletados pela agência de pesquisa de mercado Savanta em nome da plataforma de saúde mental UNIMIND.
Entre as crianças de 18 a 25 anos, esse número subiu para 46%. Entre os trabalhadores de 55 anos ou mais, apenas um em cada cinco gostaria de ser cortado.
“O fato de tantos funcionários se relacionarem com os personagens em ‘Severance’ mostra o quão confusos as linhas entre trabalho e vida pessoal se tornaram”, disse o CEO e co-fundador da UNMID, Dr. Nick Taylor, sobre as descobertas.
A pesquisa foi realizada de 14 a 17 de março, como o Segunda temporada do sucesso de bilheteria psicológico embrulhado.
“Esta pesquisa é um lembrete gritante do estresse e pressão que as pessoas enfrentam hoje. Ninguém deve sentir a necessidade de esquecer completamente sua vida profissional apenas para lidar. Em vez de os funcionários sentirem que precisam se desconectar inteiramente do trabalho para proteger sua saúde mental, os líderes devem construir culturas onde as pessoas se sintam capazes de trazer todo o seu próprio para trabalhar, sem se sentir desperdiçado ou queimado”, disse Taylor.
Uma porcentagem alarmante de trabalhadores está tão confusa sobre sua identidade no local de trabalho quanto Mark, o principal personagem de Adam Scott em “Severance” e Britt Lower’s Helly.
Mais de um terço dos entrevistados, 38%, disseram que têm uma “persona de trabalho” que é diferente do seu verdadeiro trabalho externo – semelhante às “Innias” e “Outies” do programa. Entre os trabalhadores da Gen-Z, esse número subiu para 52%.
No geral, 30% dos funcionários sentem que seu trabalho ocupa muito de sua identidade e faz a separação de suas vidas pessoais e profissionais um pesadelo vivo, segundo a pesquisa.
Além disso, 41% das pessoas lutam para “desligar” após o trabalho, 40% foram contatados por seu empregador fora do horário comercial e 44% verificam regularmente e -mails de trabalho ou mensagens fora do horário de trabalho.
No geral, 56% dos entrevistados disseram estar felizes com seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas 29% consideraram deixar o emprego devido à falta dele e mais de um terço-36%-disseram que se sentem culpados tirando uma folga.
Como os funcionários da Lumon Industries-e muitas empresas da vida real-um em cada três funcionários e quase metade dos trabalhadores da Gen-Z, admitiu que fingiram estar ocupado para parecer produtivo no trabalho pelo menos uma vez.
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