Uma equipe do MU compareceu Vidas negras na música Carro-chefe da (BLiM) Evento Classicamente Negro no King’s Place, Londres, no sábado, 18 Outubro. Tivemos uma barraca no evento e participamos de um painel presidido pela ativista do MU Paulette Bayley, intitulado ‘As irmãs estão fazendo isso sozinhas‘.
O painel teve como foco as mulheres negras na música clássica, com Amanda Baldwin, Rianna Henriques e Carol Leeming. Eles discutiram questões de educação, planos de carreira, representação, trabalho EDI e legados coloniais.
O dia também contou com diversas apresentações, incluindo uma oficina para jovens com Pete Letanka.
LR: Simeon Scheuber-Rush, oficial regional de Londres, Jo Laverty, organizador nacional de orquestras, John Shortell, chefe de ED&I, e Dr. Diljeet Bhachu, oficial de ED&I, no evento Classically Black da BLiM em outubro de 2025.
Reflexões do BLiM
Enquanto o BLiM marca esse marco, conversamos com Dra Charisse Beaumontcofundador e CEO, e Rogério WilsonDiretor de Operações e cofundador, sobre os últimos cinco anos, sua parceria com o MU e o que vem a seguir.
Dra Charisse Beaumont
Em seu maior destaque:
“Há muitos destaques, desde o impacto de nossa pesquisa na indústria e no governo até nossas colaborações com parceiros incríveis como o MU, Help Musicians, CIISA, a BBC e até mesmo Glastonbury. É um trabalho incrível, e estou orgulhoso de cada parte dele. Mas se eu tivesse que escolher um favorito, seria nosso primeiro simpósio Classically Black, o primeiro Festival de Música Clássica Negra do Reino Unido. A equipe fez um excelente trabalho. Ser capaz de promover o talento da próxima geração na música clássica música, isso está no centro de tudo o que fazemos.”
Sobre a parceria do BLiM com o MU:
“A defesa do MU pelo nosso trabalho tem sido incrível desde o início do Black Lives in Music, cinco anos atrás. Quando se trata de nosso relacionamento e colaboração, sinto-me ao mesmo tempo confortado e inspirado – realmente parece um espaço seguro para nós da BLiM realmente criarmos mudanças tangíveis juntos. Do Plano Orquestral de 10 Pontos ao Projeto REMEL (Igualdade Racial no Licenciamento de Eventos Musicais) com o Prefeito de Londres, nossa parceria com o MU está enraizada em ação real e compartilhada propósito.
“Trabalhar com o MU é como fazer parte de uma equipe unida que faz campanha lado a lado por mudanças significativas na música. Estamos profundamente gratos a Naomi, John e Diljeet pelo seu cuidado, compromisso e dedicação inabalável aos músicos da maioria global em toda a indústria.”
Sobre o que vem pela frente:
“Eu adoraria ver mais organizações trabalhando lado a lado conosco. O MU estabeleceu o padrão para o que é a verdadeira colaboração e estou profundamente grato por isso. Quando trabalhamos juntos, podemos eliminar a discriminação e construir uma indústria musical que seja verdadeiramente segura, justa e equitativa para todos.”
Charisse no evento de encerramento do Censo dos Músicos em 2024.
Rogério Wilson
Em seu maior destaque:
“Classicamente negros de 24 e 25 anos – partes interessadas do setor musical se reuniram junto com um público curioso para celebrar, comemorar e defender os músicos negros e da maioria global na música clássica. Em ambos os eventos, vimos a comunidade diversificada que deveria estar sempre presente para a música clássica. Foram dois eventos absolutamente fantásticos que personificam o espírito do nosso trabalho e a razão pela qual fazemos o que fazemos.”
Sobre a parceria do BLiM com o MU:
“A parceria e a defesa sustentam a estratégia do nosso trabalho. Estamos muito satisfeitos e orgulhosos de trabalhar em conjunto com o Sindicato dos Músicos. Tem sido brilhante trabalhar com Naomi, John e Diljeet em particular, mas adoramos conversar e trabalhar com todos no MU.
“Nossa colaboração no plano de recrutamento inclusivo em orquestras, no Censo dos Músicos, no Código de Conduta e no projeto de Igualdade Racial no Licenciamento de Eventos Musicais (REMEL) mostrou como o trabalho conjunto pode ajudar a transformar o setor por meio de ações transformadoras.”
Sobre o que vem pela frente:
“Sinto-me seguro quanto à direção da viagem, mas o que me preocupa é a velocidade. As organizações precisam de se tornar mais transparentes com os dados e mais proativas na partilha dessas informações. A jornada para fazer mudanças transformacionais no setor é longa e desgastante. Até sermos honestos sobre a falta de representação, a iniquidade e a desigualdade que ainda existem, não nos sentiremos obrigados a impulsionar a mudança através da compreensão da nossa própria responsabilidade na narrativa de ações impactantes”.
Roger na Conferência de Delegados do MU 2023.
Refletindo sobre cinco anos de parceria
O MU tem sido parceiro do BLiM desde o início e, durante esse período, trabalhámos em estreita colaboração numa série de iniciativas e eventos.
Em 2023 publicamos o Relatório de maioria global do censo de músicos em parceria com a BLiM, que foi uma das principais partes interessadas do Censo. O relatório destaca as experiências dos músicos da Maioria Global, apresentando uma visão interseccional rica sobre finanças, vida profissional, discriminação e saúde e bem-estar.
O MU também participou de eventos Classicamente Negros, incluindo um painel de discussão sobre EDI na Educação Musical com a participação do Dr. Diljeet Bhachu, Oficial de Igualdade, Diversidade e Inclusão do MU.
Nos últimos dois anos, o MU tem trabalhado em estreita colaboração com o BLiM e AO VIVO (Live music Industry Venues & Entertainment), juntamente com a Greater London Authority e a Met Police no Projeto de Licenciamento de Igualdade Racial em Eventos Musicais (REMEL). A REMEL analisa o perfil racial no policiamento e no licenciamento de eventos de música ao vivo e incluiu a encomenda de pesquisas sobre o assunto, com um relatório a ser publicado.
Outra iniciativa substancial com BLiM foi a Projeto Recrutamento Inclusivo em Orquestrasanteriormente conhecido como Plano de 10 Pontos para recrutamento orquestral. Com mais de 30 orquestras a bordo no primeiro ano e mais aderindo, o projeto já teve um grande impacto no setor orquestral em termos de movimento coletivo em direção à mudança.
Saiba mais sobre os planos do MU para o segundo ano do projeto Recrutamento Inclusivo em Orquestras, incluindo formação para músicos e um esquema Campeão de Recrutamento Inclusivo.
‘O artigo anterior pode incluir informações divulgadas por terceiros’
‘Alguns detalhes deste artigo foram extraídos da seguinte fonte músicosunion.org.uk’
‘ O artigo anterior foi obtido e traduzido do site internacional da celebrity.land ’ Source Link
