O sector dos meios de comunicação social e do entretenimento continuou a ser uma anomalia nas tendências salariais sectoriais da Índia. De acordo com um relatório da Foundit, anteriormente Monster (APAC & ME), os salários médios diminuíram ano após ano em categorias como Impressão (-4%), Mídia de Transmissão (-3%) e Publicidade (-2%), potencialmente devido à mudança nos modelos da indústria e ao aumento da concorrência.
O relatório também destacou uma queda nos salários anuais em TI e ITeS. As funções nos segmentos de comércio eletrônico (-4%), hardware de computador (-3%) e Internet (-2%) registraram quedas marginais, indicando uma fase de recalibração nessas indústrias.
Em contraste, os salários médios na indústria transformadora, nas infra-estruturas e no BFSI aumentaram 6% em termos anuais em Outubro de 2025, sinalizando o surgimento de funções diversificadas e de alto valor na economia em evolução da Índia.
Embora os profissionais seniores em Inteligência Artificial e Cibersegurança continuem a comandar os pacotes salariais mais elevados – atingindo até ₹89,73 lakh por ano – os dados mostram que setores não tecnológicos, como Mineração e Metais, Automação Industrial e Capital de Risco, estão emergindo rapidamente como novas fronteiras salariais. Os principais cargos nessas áreas agora ultrapassam a marca de ₹ 60 lakh anualmente, refletindo uma mudança em direção à criação de valor orientada por habilidades e em domínios específicos.
“A estrutura salarial da Índia está passando por uma transformação silenciosa”, disse Anupama Bhimrajka, vice-presidente de marketing da Foundit. “Estamos vendo agora que as organizações recompensam a profundidade do conhecimento em detrimento dos títulos de funções ou dos estereótipos do setor. O talento de nicho está ganhando prêmios significativos. Isso reflete como os empregadores estão priorizando habilidades especializadas que impactam diretamente os resultados dos negócios.”
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