No início de setembro, um estudar foi encomendado pelo Spotify, a plataforma de serviços de streaming digital, para identificar e compreender os principais desafios enfrentados pela coorte indiana. Utilizando medidas quantitativas e qualitativas, o estudo foi conduzido pela YouGov.
Uma amostra de 1.000 entrevistados de todo o país foi selecionada. Com a maioria (70 por cento) da coorte composta pela geração millennial e Geração Z mulheres, os participantes vieram de diversas origens profissionais, incluindo DJingcomposição, canto, composição, engenharia de som, gerenciamento de eventos e muito mais.
Utilizando medidas quantitativas e qualitativas, o estudo revelou as seguintes causas de preocupação: segurança, orientação, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, representação e sistemas de apoio familiar.
Inclusivo, seguro espaços de trabalho emergiu como o tema mais premente, não apenas para mulheres musicistas e técnicas, mas também para quem trabalha em gravadoras e empresas de eventos. Mais de 56 por cento listaram o acima exposto como um desafio, enquanto 36 por cento também relataram as suas experiências pessoais em que a segurança e a inclusão foram comprometidas no local de trabalho.
Além disso, quando questionados sobre as oportunidades de crescimento percebidas, as respostas oscilaram num espectro. 50 por cento dos entrevistados de funções não técnicas declararam que a sua margem de crescimento é “excelente”. Em contraste, os participantes com formação mais técnica, como engenharia sólida, abordaram a falta de trajetórias de carreira lucrativas, com apenas 31 por cento optando por “excelente”, atribuindo-o às escassas iniciativas de liderança e mentoria, juntamente com a bagagem adicional de arraigados estereótipos que as mulheres em funções técnicas enfrentam.
Da mesma forma, 40 por cento da amostra chamaram a atenção para a pura falta de orientação como uma questão pertinente, com 39 por cento também chamando a atenção para as potencialidades limitadas dadas às mulheres no ecossistema musical no que diz respeito ao poder de tomada de decisão e às posições de liderança. Correspondentemente, 61 por cento atestaram fortemente a vozes femininas não apenas para serem reconhecidos pelo negócio da música e do entretenimento, mas também valorizados como catalisadores de crescimento, aumentando assim a visibilidade nas esferas técnicas e carregadas de género.
Por último, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, juntamente com os sistemas de apoio familiar, comunitário e de pares, surgiram como forças motrizes que influenciam a participação das mulheres na indústria, com 52 por cento a destacar a urgência disso na indústria. 33 por cento dos entrevistados também enfatizaram como estes sistemas são de suma importância para as mulheres sustentarem a sua vida. carreiras na música.
No geral, a pesquisa destacou os principais problemas que as mulheres indianas da indústria musical continuam a enfrentar. Ao mesmo tempo, também chamou a atenção para a necessidade iminente de criar soluções seguras, inclusivo e ambientes de apoio que não apenas apoiam as pessoas envolvidas, mas também lhes proporcionam papéis equitativos, grupos de networking sólidos, planos de carreira e mentoria oportunidades.
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‘Alguns detalhes deste artigo foram extraídos da seguinte fonte: rollingstoneindia.com’
‘ O artigo anterior foi obtido e traduzido do site internacional da celebrity.land ’ Source Link
