A luta pela igualdade de gênero no entretenimento continua

As conversas sobre a segurança, a discriminação e as oportunidades das mulheres na indústria do entretenimento continuam tão relevantes como sempre. Para estas figuras de renome no showbiz do Bangladesh, a discussão não é apenas sobre desafios, mas também sobre responsabilidade, respeito e esperança de mudança.

Como cineasta reconhecida, Chayanika Chowdhury acredita que os desafios fazem parte de todas as profissões e não são exclusivos das mulheres.

No entanto, ela reconhece que as mulheres muitas vezes têm de provar as suas capacidades com mais firmeza. “Sinto-me orgulhosa de ser mulher”, diz ela, observando que, embora a maioria dos seus colegas sejam homens, eles têm-nos apoiado em grande parte. Segundo ela, confiança e liderança são cruciais para as mulheres que trabalham no setor. “Se uma mulher tem confiança no seu trabalho e lidera com dedicação e cuidado, as pessoas naturalmente a apoiam.”

Para Chayanika, o apoio familiar desempenha um papel decisivo na carreira da mulher.

“As mulheres devem permanecer confiantes, ter a coragem de enfrentar críticas, trollagens, desafios no local de trabalho e até mesmo pressões familiares, ao mesmo tempo que continuam a provar o seu valor através das suas capacidades. Devem abordar todos os ambientes com competência e convicção, garantindo que o seu trabalho fala por si.”

Chayanika Chowdhury

“Ao mesmo tempo, as mulheres devem evitar prejudicar-se umas às outras”, destacou. “Muitas vezes, vemos mulheres criticando, desrespeitando ou deixando de apoiar umas às outras. Isso precisa mudar. Quando as mulheres se elevarem e todos as tratarem com respeito, surgirá naturalmente um ambiente verdadeiramente de apoio e empoderamento.”

A atriz e membro do Conselho de Certificação de Filmes de Bangladesh, Quazi Nawshaba Ahmed, expressa preocupações semelhantes, mas destaca questões estruturais da indústria.

Embora reconheça que mais mulheres estão ingressando em áreas como cinematografia, figurino e direção, ela acredita que a igualdade ainda está longe da realidade. “Os números aumentaram mais do que antes, mas ainda não são iguais”, diz ela.

Nawshaba também salienta que mesmo as instalações básicas muitas vezes revelam até que ponto um ambiente é verdadeiramente favorável às mulheres. “Quando vamos ao ar livre para sessões de fotos, só as condições dos banheiros podem dizer o quão seriamente as necessidades e a segurança das mulheres são levadas em consideração”, ela comenta.

A discriminação, acrescenta ela, não se limita apenas ao género. A disparidade salarial e a subvalorização dos artistas continuam generalizadas.

“A discriminação certamente existe, e existe em todo o mundo. A avaliação deve ser baseada no mérito e na importância do caráter. Não consigo entender por que alguém deveria receber menos por causa do gênero.”

Quazi Nawshaba Ahmed

Para além das preocupações da indústria, Nawshaba sublinha a necessidade de uma mudança social mais ampla. “O sucesso das mulheres é muitas vezes encarado como favoritismo e não como talento, uma mentalidade que deve ser desafiada.” Ao mesmo tempo, ela exorta as mulheres a apoiarem-se umas às outras de forma mais activa.

Alif Alauddin, uma cantora veterana, observou que, para muitas mulheres, actuar no palco ainda pode ser intimidante, especialmente à luz dos recentes incidentes envolvendo perturbações de multidões em concertos.

“Naquela época, havia muito poucas cantoras se apresentando no palco, e eu era bem jovem. Costumava enfrentar bullying e vaias”, lembrou ela. “Mas a situação melhorou agora. Quando toco com a minha banda, eles sempre se certificam de que minha segurança está garantida.”

Embora o número de cantoras tenha crescido constantemente ao longo dos anos, as mulheres que trabalham nos bastidores como compositoras e letristas continuam a ser muito menos numerosas em comparação.

Alif acredita que a mudança é gradual, mas perceptível. Através do seu envolvimento com a Sociedade de Letristas, Compositores e Intérpretes do Bangladesh (BLCPS), a organização de gestão colectiva musical do país, ela teve a oportunidade de conhecer muitas mulheres talentosas que trabalham nestas funções.

“Em comparação com muitos países estrangeiros, a proporção de compositoras aqui ainda é menor”, ​​disse ela. “Mas as coisas estão melhorando. Enquanto trabalhava com o BLCPS, conheci várias letristas e compositoras, o que representa uma grande mudança em comparação com a aparência da indústria há uma década. Se receberem mais incentivo, acredito que muito mais mulheres se apresentarão para explorar esse campo.”

Para Alif, apoiar a próxima geração tornou-se uma parte importante dessa mudança. Juntamente com colegas músicos como Elita e Armeen Musa, ela tenta ativamente criar espaços onde as jovens se sintam confiantes em seguir a carreira musical.

“Estamos tentando o nosso melhor para encorajar jovens musicistas a darem um passo à frente e reivindicarem seu espaço”, disse ela. “Mesmo por meio do reality show musical CAGE, fizemos um esforço consciente para incentivar as compositoras a participarem e criarem suas próprias músicas.”

Ao mesmo tempo, Alif considera que o apoio institucional poderia desempenhar um papel vital no fortalecimento da presença das mulheres na indústria.

“Se houvesse iniciativas como quotas ou oportunidades dedicadas para cantoras, muito mais mulheres poderiam sentir-se encorajadas a participar”, explicou ela.

“Tenho visto muitas compositoras talentosas a trabalhar na BTV. Se o governo conseguir garantir plataformas adequadas e segurança para artistas femininas, mais mulheres sentir-se-ão confiantes em entrar na indústria musical.”

Alif Alauddin

“Um dos principais problemas que enfrentamos durante as filmagens, especialmente em áreas lotadas, é trocar de roupa ou encontrar um banheiro. Pelo que sei, a maioria das atrizes lida regularmente com esses problemas”, afirmou Nazifa Tushi.

Embora a infraestrutura continue a ser um desafio, Farin destacou outra preocupação moderna: a presença constante de smartphones e gravações não solicitadas no set.

“Hoje em dia o sistema de boom está quase acabando e temos que usar pequenos dispositivos de gravação. O problema surge quando temos que colocá-los ou tirá-los. Ao mesmo tempo, as pessoas ao nosso redor estão constantemente nos gravando, até mesmo fazendo vídeos ao vivo. Na maioria das vezes, pessoas com más intenções gravam de ângulos estranhos e carregam esses vídeos na internet. Como artista feminina, você sempre tem que estar constantemente consciente sobre quem está gravando você e o que eles podem postar online”, explicou Farin.

Além dos desafios no set, as atrizes também refletiram sobre as percepções mais amplas em torno das histórias lideradas por mulheres na indústria cinematográfica.

Nazifa Tushi, cujo próximo filme “Pressure Cooker” está previsto para ser lançado neste Eid-ul-Fitr e conta com um elenco predominantemente feminino, disse que a noção de que filmes centrados em mulheres não podem ter sucesso comercial permanece uma crença comum.

“Lembro-me de um incidente específico que ficou comigo. Cerca de cinco a sete anos atrás, na época em que Hawa ou Ice Cream estava sendo lançado, um de nossos colegas me disse que histórias centradas em mulheres não fazem bons negócios. O que mais me impressionou foi que a pessoa que me contou isso era um diretor, e um diretor muito estabelecido em Bangladesh. Ouvir isso realmente me afetou. Desde então, sempre quis trabalhar em projetos que não apenas me ajudassem a me provar como ator, mas também mostrassem que histórias centradas em mulheres podem ter sucesso comercial, e não apenas permanecer como arte projetos”, disse Tushi.

Quando Raihan Rafi lhe ofereceu dois roteiros depois de trabalhar em “Andhar”, ela tomou uma decisão consciente sobre qual história seguir.

“Uma era uma história de amor em que eu seria o único personagem central, e a outra era ‘Panela de Pressão’. Escolhi Panela de Pressão porque queria fazer parte de um filme que explorasse mais profundamente a vida das mulheres. Principalmente porque os enredos centrados nas mulheres são frequentemente tratados mais como peças de arte do que como cinema convencional, e esse estigma deve ser quebrado.”

Nazifa Tushi

A conversa voltou-se naturalmente para a remuneração, uma questão que Tasnia Farin afirma continuar a ser uma das disparidades mais visíveis na indústria.

“Não, as artistas femininas definitivamente não são remuneradas de forma justa. Em comparação com a quantidade de trabalho que fazemos, a disparidade salarial é muito grande. Sempre falei sobre isso e tenho falado muito sobre o assunto. Muitas vezes, vemos que uma artista feminina sênior, que construiu uma forte base de fãs e popularidade ao longo de muitos anos, recebe menos ou igual a um ator masculino recém-chegado que pode atingir o mesmo nível de remuneração em apenas alguns dias de trabalho na indústria. A principal razão por trás dessa discriminação é que nossa sociedade é profundamente patriarcal, e o a indústria reflete a mesma estrutura, os atores ou heróis masculinos recebem muito mais importância.

Ela também enfatizou que não se trata apenas de atores. O número de mulheres que trabalham na indústria é extremamente baixo.

“Sejam maquiadores, equipes de produção, equipes de edição ou mesmo equipes de direção, as mulheres estão muito sub-representadas. Se você olhar para uma equipe de cerca de cem pessoas trabalhando em um projeto, poderá encontrar apenas cinco mulheres no total. A proporção é extremamente baixa. Até que essa proporção atinja um nível mais respeitável, não acho que mudanças significativas acontecerão. Portanto, é muito importante que esse desequilíbrio seja resolvido.”

Tasnia Farin