{"id":1238576,"date":"2025-03-15T19:35:12","date_gmt":"2025-03-15T19:35:12","guid":{"rendered":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/?p=1238576"},"modified":"2025-03-15T19:35:12","modified_gmt":"2025-03-15T19:35:12","slug":"alicia-keys-para-homenagear-gracie-abrams-em-ela-e-o-evento-musical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/alicia-keys-para-homenagear-gracie-abrams-em-ela-e-o-evento-musical\/","title":{"rendered":"Alicia Keys para homenagear Gracie Abrams em ela \u00e9 o evento musical"},"content":{"rendered":"\n
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\tEla \u00e9 a M\u00fasica<\/a> vai honrar Gracie Abrams<\/a> Para um evento especial no Peppermint Club, em Los Angeles, no final deste m\u00eas, o grupo de defesa anunciou na quinta -feira, para uma noite que tamb\u00e9m honrar\u00e1 50 mulheres realizadas no neg\u00f3cio enquanto tentam construir uma comunidade maior para a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de mulheres na ind\u00fastria. <\/p>\n

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\tO evento, chamado mulheres que compartilham os holofotes, est\u00e1 programado para 27 de mar\u00e7o, com parceria da Live Nation Women and Tunecore, enquanto O rep\u00f3rter de Hollywood <\/em>est\u00e1 servindo como parceiro de m\u00eddia do evento. Durante o evento, a Dra. Stacy Smith, da Annenberg Inclusion Initiativa da USC, apresentar\u00e1 as \u00faltimas descobertas da inclus\u00e3o anual deste ano no Relat\u00f3rio de Neg\u00f3cios Musices ao lado do CEO da TuneCore, Andreea Gleeson.<\/p>\n

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\tPara se esfor\u00e7ar sobre os esfor\u00e7os para elevar um ao outro, ela \u00e9 a m\u00fasica pedindo \u00e0s 50 mulheres que est\u00e3o sendo honradas por trazer uma mulher no in\u00edcio de sua carreira para o evento para ajudar a construir suas redes e estabelecer mais oportunidades para desenvolver suas carreiras. <\/p>\n

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\t\u201cNosso ethos s\u00e3o mulheres que apoiam mulheres. Pedimos aos nossos homenageados para trazer mulheres que consideram estrelas em ascens\u00e3o a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de mulheres \u201d, Jody Gerson, O Presidente e CEO do Universal Music Publishing Group <\/a>E uma co-fundadora de ela \u00e9 a m\u00fasica, diz Thr. <\/em>\u201c\u00c9 assim que voc\u00ea cria comunidade real. Quando as mulheres realmente criam a irmandade e a comunidade e se empurram para a frente, \u00e9 quando veremos mudan\u00e7as reais. \u201d <\/p>\n

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\tEla \u00e9 que a m\u00fasica est\u00e1 honrando Abrams e sua equipe principalmente liderada por mulheres, com Gerson chamando Abrams de “um artista que caminha pela caminhada” em representar os valores da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n

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\t“Estar cercado por uma equipe t\u00e3o incr\u00edvel de mulheres mudou a maneira como vejo tudo”, disse Abrams em comunicado. \u201cEles n\u00e3o s\u00e3o apenas incrivelmente talentosos em suas capacidades individuais, mas tamb\u00e9m intencionais em apoiar um ao outro. Sou grato pela oportunidade de aprender com cada um deles. Estou profundamente honrado por ser reconhecido por ela \u00e9 a m\u00fasica, uma organiza\u00e7\u00e3o que fez muito para reconhecer e elevar as mulheres nesse setor. Espero que nossa equipe seja um pequeno exemplo do que \u00e9 poss\u00edvel quando as mulheres se apoiam e se desenvolvem. \u201d<\/p>\n

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\tAlicia Keys, outra co-fundadora da organiza\u00e7\u00e3o, homenagear\u00e1 Abrams e a equipe no evento. <\/p>\n

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\t“Gracie Abrams e sua incr\u00edvel equipe s\u00e3o uma prova viva do que acontece quando as mulheres se elevam – quando entramos em nosso poder, mudamos o jogo”, disse Keys em comunicado. \u201cEm um setor em que as equipes lideradas por mulheres ainda s\u00e3o a exce\u00e7\u00e3o, seu sucesso \u00e9 um lembrete de que pertencemos a todos os quartos, em todas as mesas, liderando todas as conversas. Ela \u00e9 a m\u00fasica sobre quebrar barreiras, abrir portas e garantir que a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de mulheres na m\u00fasica n\u00e3o tenha apenas um assento \u00e0 mesa – elas construem a mesa. \u201d<\/p>\n

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\tEla \u00e9 o evento da m\u00fasica chegar\u00e1 apenas algumas semanas ap\u00f3s o relat\u00f3rio da Iniciativa Annenberg mais uma vez detalhou uma ind\u00fastria da m\u00fasica que permanece lenta em defender mulheres em fun\u00e7\u00f5es executivas. <\/p>\n

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\tEm 37 empresas de m\u00fasica analisadas para o estudo, apenas 13 % dos CEOs ou presidentes eram mulheres, estagnadas com n\u00fameros de quatro anos atr\u00e1s. <\/p>\n

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\tGerson, um dos Poucas mulheres CEOs na ind\u00fastria,<\/a> reconheceu a falta de melhoria e a necessidade de melhorar, mas diz que “leva tempo”, enquanto enfatiza que o caminho para a melhoria \u00e9 sobre “elevar as mulheres, n\u00e3o derrubar os homens”.<\/p>\n

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\t“O motivo do nosso evento \u00e9 que voc\u00ea experimentou mulheres em nosso evento, ajudando -as e criando espa\u00e7o para elas”, diz Gerson. \u201cEu realmente acredito que estamos progredindo. H\u00e1 muitas mulheres ambiciosas o suficiente para administrar uma empresa, h\u00e1 mais do que quando eu entrei no neg\u00f3cio. Acredito que uma mulher que administra uma empresa precisa estar mais consciente de trazer mais mulheres. \u201d<\/p>\n

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\tO relat\u00f3rio de Annenberg e seu apelo para melhorar as fileiras da empresa tamb\u00e9m surgem quando o governo Trump est\u00e1 reprimindo completamente as iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, com muitas ind\u00fastrias, incluindo o neg\u00f3cio mais amplo de entretenimento come\u00e7ando a dei dei<\/a> em seu rastro. <\/p>\n

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\tGerson, levantou a import\u00e2ncia de contratar os melhores candidatos e melhor trein\u00e1 -los, mas ela tamb\u00e9m diz que, independentemente de haver ou n\u00e3o um mandato de DEI, o neg\u00f3cio da m\u00fasica precisa priorizar ter uma for\u00e7a de trabalho que reflete sua classe de artistas diversificados, incluindo ra\u00e7a e g\u00eanero. <\/p>\n

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\t“N\u00e3o se trata apenas de conhecer os mandatos da DEI, tocamos a cultura, a m\u00fasica \u00e9 um unificador e, para fazer isso, nossas fileiras devem se parecer com nossos artistas”, diz Gerson. \u201cImagine se f\u00f4ssemos um neg\u00f3cio e todas as \u00e1reas criativas tivessem apenas um tipo de pessoa, estar\u00edamos assinando apenas um tipo de m\u00fasica. Mesmo sem DEI, somos uma ind\u00fastria que n\u00e3o deve mudar apenas porque n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria. Dever\u00edamos ser o exemplo brilhante de diversidade, porque o que divulgamos no mundo \u00e9 diverso. Devemos sentir uma responsabilidade para com a nossa ind\u00fastria contratar diversas equipes de pessoas. \u201d<\/p>\n<\/div>\n

‘O artigo anterior pode incluir informa\u00e7\u00f5es divulgadas por terceiros’ <\/em><\/p>\n

‘Alguns detalhes deste artigo foram extra\u00eddos da seguinte fonte www.hollywoodreporter.com’ <\/em><\/p>\n

\u2018 O artigo anterior foi obtido e traduzido do site internacional da celebrity.land \u2019 Source Link <\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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