{"id":1245131,"date":"2025-03-21T02:49:03","date_gmt":"2025-03-21T02:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/?p=1245131"},"modified":"2025-03-21T02:49:03","modified_gmt":"2025-03-21T02:49:03","slug":"novo-relatorio-destaque-a-diversidade-em-declinio-na-lideranca-da-industria-da-musica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/novo-relatorio-destaque-a-diversidade-em-declinio-na-lideranca-da-industria-da-musica\/","title":{"rendered":"Novo relat\u00f3rio destaque a diversidade em decl\u00ednio na lideran\u00e7a da ind\u00fastria da m\u00fasica"},"content":{"rendered":"\n
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Um novo relat\u00f3rio intitulado Inclus\u00e3o no neg\u00f3cio da m\u00fasica <\/em>foi lan\u00e7ado, examinando a diversidade de g\u00eanero e racial nos escal\u00f5es superiores de empresas musicais em todo o mundo.<\/p>\n

Apresentado pelo Iniciativa de Inclus\u00e3o de Annenberg<\/a> Em parceria com a Believe Music e o Tunecore, o estudo de 37 empresas musicais principais e independentes revela que 86,8 % dos l\u00edderes s\u00e3o do sexo masculino e 92,1 % s\u00e3o brancos, com uma diminui\u00e7\u00e3o nas mulheres e grupos raciais minorit\u00e1rios em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a desde 2021.<\/p>\n

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Imagem cortesia de Amy Hirschi\/Unsplash<\/p>\n<\/div>\n

O relat\u00f3rio examina tamb\u00e9m estudou as principais fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e as equipes de gerenciamento s\u00eanior em grupos de m\u00fasica, gravadoras, publica\u00e7\u00f5es, streaming e distribui\u00e7\u00e3o, organizando os t\u00edtulos de mais de 2.700 executivos em 106 empresas. Nas fileiras de equipes seniores de seis dessas maiores empresas (Sony Music Entertainment, Universal Music Group, Warner Music Group, Spotify, IHeartMedia e Siruisxm), as mulheres compunham um ter\u00e7o e pessoas de cor, 16,7 %.<\/p>\n

As empresas de distribui\u00e7\u00e3o musical est\u00e3o liderando a inclus\u00e3o de mulheres em cargos executivos, que representam quase metade (47,8 %) dessas fileiras.<\/p>\n

As gravadoras tamb\u00e9m s\u00e3o mais propensas do que os grupos de streaming, publica\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o e m\u00fasica para empregar pessoas de cor em cargos executivos (30,1 %, com 13,4 % de mulheres de cor).<\/p>\n

“Embora o cen\u00e1rio da m\u00fasica possa ser percebido como cada vez mais aberto a mulheres artistas, as fileiras executivas mantiveram o status quo”.<\/p>\n

Inclus\u00e3o no neg\u00f3cio da m\u00fasica <\/em>destaca uma estranha discrep\u00e2ncia que surge entre artistas e a composi\u00e7\u00e3o executiva da ind\u00fastria: enquanto artistas populares como Taylor Swift, Beyonc\u00e9 e Chappell Roan dominam as paradas, menos de 20 % dos principais n\u00fameros executivos s\u00e3o mulheres.<\/p>\n

Embora os artistas de cores tenham superado os artistas brancos entre 2017 e 2023 nas paradas musicais populares, elas s\u00e3o o grupo mais sub -representado quando se trata de lideran\u00e7a no setor, preenchendo 7,9 % das principais fun\u00e7\u00f5es do setor e 16,7 % das equipes seniores das principais empresas.<\/p>\n

Mostrando uma diminui\u00e7\u00e3o nos n\u00fameros desde 2021, o relat\u00f3rio destaca isso como “particularmente decepcionante” \u00e0 luz dos esfor\u00e7os feitos para abordar essas lacunas.<\/p>\n

Inclus\u00e3o no neg\u00f3cio da m\u00fasica<\/em> Sugere solu\u00e7\u00f5es para combater essa falta de diversidade, incluindo o uso de “crit\u00e9rios espec\u00edficos e mensur\u00e1veis” para combater o vi\u00e9s e permitir mais transpar\u00eancia nos processos de contrata\u00e7\u00e3o e permitir “caminhos mais longos e flex\u00edveis para promover” que explicam situa\u00e7\u00f5es, incluindo necessidades m\u00e9dicas e n\u00e3o sacrificando as m\u00e9tricas de desempenho).<\/p>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m defende a descoberta de solu\u00e7\u00f5es “orientadas ao setor”, descrevendo as necessidades espec\u00edficas de um papel e as qualidades de seus candidatos para identificar vieses sobre povos sub-representados nos pap\u00e9is de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Outros grupos pesquisados \u200b\u200bincluem M\u00fasica do YouTube, Sony Classical, Decca Records, Napster e Vevo.<\/p>\n

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O Inclus\u00e3o no neg\u00f3cio da m\u00fasica<\/em> O relat\u00f3rio pode ser visto na \u00edntegra aqui<\/a>. Mais sobre a iniciativa de inclus\u00e3o de Annenberg pode ser encontrada aqui<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\"Obtenha<\/a><\/div>\n

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‘O artigo anterior pode incluir informa\u00e7\u00f5es divulgadas por terceiros’ <\/em><\/p>\n

‘Alguns detalhes deste artigo foram extra\u00eddos da seguinte fonte himelight-ts.com.au’ <\/em><\/p>\n

\u2018 O artigo anterior foi obtido e traduzido do site internacional da celebrity.land \u2019 Source Link <\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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