{"id":1263509,"date":"2025-04-04T17:07:57","date_gmt":"2025-04-04T17:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/?p=1263509"},"modified":"2025-04-04T17:07:57","modified_gmt":"2025-04-04T17:07:57","slug":"as-principais-gravadoras-revelam-os-ultimos-numeros-de-gap-de-genero-e-planos-para-impulsionar-o-progresso-rotulos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/as-principais-gravadoras-revelam-os-ultimos-numeros-de-gap-de-genero-e-planos-para-impulsionar-o-progresso-rotulos\/","title":{"rendered":"As principais gravadoras revelam os \u00faltimos n\u00fameros de gap de g\u00eanero e planos para impulsionar o progresso | R\u00f3tulos"},"content":{"rendered":"\n
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As principais empresas musicais publicaram o <\/span>Gap de g\u00eanero<\/span><\/a> n\u00fameros para o per\u00edodo de relat\u00f3rio de 2024-25. <\/span><\/p>\n

No oitavo ano de relat\u00f3rios dos n\u00fameros, os novos dados s\u00e3o baseados em um instant\u00e2neo tirado em 5 de abril de 2024. Os n\u00fameros deveriam ser publicados hoje (4 de abril) por todas as empresas e organiza\u00e7\u00f5es eleg\u00edveis com mais de 250 funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n

Os n\u00fameros n\u00e3o s\u00e3o sobre remunera\u00e7\u00e3o desigual, o que seria ilegal, mas sim a diferen\u00e7a salarial de g\u00eanero – uma quest\u00e3o que afeta v\u00e1rios setores onde menos mulheres ocupam cargos seniores.<\/span><\/p>\n

As figuras do governo seguem o <\/span>Misoginia em audi\u00eancias musicais no parlamento<\/span><\/a>que levantaram problemas s\u00e9rios sobre o tratamento de algumas artistas da ind\u00fastria da m\u00fasica.<\/span><\/p>\n

Continue lendo para obter os resultados mais recentes dos principais resultados das principais empresas musicais\u2026<\/span><\/p>\n

Universal Music UK<\/strong><\/p>\n

O <\/span>Empresa de m\u00fasica n\u00ba 1<\/span><\/a> publicou seus n\u00fameros de gap -de -pagamento, que mostram um ligeiro amplia\u00e7\u00e3o em termos de m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n

A m\u00e9dia de pagamento da m\u00fasica universal (m\u00e9dia) aumentou ligeiramente para 27,5%<\/strong> (acima de 25,9% em abril de 2023). Apesar desse aumento, a lacuna m\u00e9dia salarial de g\u00eanero viu uma redu\u00e7\u00e3o de 0,9 pontos para 23,5%.<\/strong> <\/span><\/p>\n

Houve redu\u00e7\u00f5es tanto no b\u00f4nus m\u00e9dio (m\u00e9dia) de b\u00f4nus salarial (queda de 8,3 pontos para 48,7%<\/strong>) e a lacuna salarial mediana de b\u00f4nus (queda de 22 pontos para 31,9%<\/strong>), parcialmente impulsionado por uma propor\u00e7\u00e3o maior de mulheres que agora recebem um b\u00f4nus (87% em 2024 em compara\u00e7\u00e3o com 78% em 2023). Cerca de 90% dos homens receberam um b\u00f4nus nos \u00faltimos n\u00fameros. <\/p>\n

A Universal Music observou seu progresso nos \u00faltimos quatro anos no aumento da representa\u00e7\u00e3o feminina no meio do meio <\/span>e quartis superiores (o n\u00famero de mulheres no quartil superior aumentou de 26% em 2021 para 31% em 2024).<\/p>\n

Relat\u00f3rio da m\u00fasica universal, assinada por <\/span>Andrea Pattico, Pessoas Chefe, Oficial de Inclus\u00e3o e Cultura<\/span><\/a>afirmou: \u201cAcreditamos que a melhor maneira de florescer em nossa ind\u00fastria em constante mudan\u00e7a \u00e9 criar uma equipe que realmente reflete a incr\u00edvel diversidade de nossa lista e sociedade de artistas. Estamos comprometidos em criar uma cultura inclusiva, onde todos podem se expressar livremente e trazer algo \u00fanico para <\/span>Nossa jornada criativa e nossa paix\u00e3o compartilhada pela m\u00fasica. \u201d<\/p>\n

As medidas da Universal Music incluem o lan\u00e7amento de treinamento de entrevistas inclusivas para gerentes de contrata\u00e7\u00e3o, que se baseia em iniciativas introduzidas antes de 2022. Um programa de desenvolvimento de gerenciamento renovado \u00e9 lan\u00e7ado este ano.<\/span><\/p>\n

Em janeiro de 2023, a empresa implementou o direito \u00e0 licen\u00e7a familiar, autorizando todos os novos pais a 12 meses de licen\u00e7a, seis dos quais s\u00e3o totalmente pagos. <\/span><\/p>\n

“Ficamos satisfeitos ao ver que o n\u00famero de funcion\u00e1rios do sexo masculino aproveitando essa licen\u00e7a mais que dobrou desde que a pol\u00edtica foi introduzida e esperamos que, com o tempo, essa mudan\u00e7a ajude a promover a igualdade de g\u00eanero no local de trabalho e dividir os estere\u00f3tipos tradicionais de g\u00eanero, incentivando um ambiente mais inclusivo”, afirmou o relat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n

Sony Music UK<\/strong><\/p>\n

A Sony Music UK relatou uma redu\u00e7\u00e3o tanto na sua diferen\u00e7a de sal\u00e1rio m\u00e9dio quanto na mediana do sexo.<\/span><\/p>\n

A lacuna salarial mediana foi 11,6%<\/strong> (abaixo de 0,9 pontos), enquanto a m\u00e9dia de pagamento m\u00e9dio (m\u00e9dia) foi 14,2%<\/strong> (abaixo de 17,5% no ano anterior). <\/span><\/p>\n

O resultado mediano, embora melhorado, provavelmente foi impactado negativamente pelo <\/span>Partida do ent\u00e3o COO Nicola Tuer<\/span><\/a> Antes do instant\u00e2neo de pagamento de g\u00eanero. M\u00fasica da Sony nomeada <\/span>Azi Eftekhari<\/span><\/a> como diretor de opera\u00e7\u00f5es em dezembro.<\/span><\/p>\n

\u201cFechar nossa lacuna salarial de sexo continua sendo uma prioridade da empresa <\/span>E estamos trabalhando em todos os n\u00edveis do neg\u00f3cio para tentar Para melhorar o equil\u00edbrio, fortale\u00e7a nosso pipeline de talentos e <\/span>apoiar melhor l\u00edderes femininas \u201d, afirmou o relat\u00f3rio assinado por <\/span>Sony Music UK e CEO e presidente da Irlanda Jason Iley<\/span><\/a>COO <\/span>Azi Eftekhari<\/span> e Liz Jeffery, vice -presidente, as pessoas experimentam.<\/span><\/p>\n

A lacuna salarial mediana de b\u00f4nus da Sony Music foi 20%<\/strong> (24,2% em 2023-24) e a diferen\u00e7a de sal\u00e1rio m\u00e9dio (m\u00e9dia) 54,8%<\/strong> (49% em 2023-24).<\/span><\/p>\n

A propor\u00e7\u00e3o de homens e mulheres que receberam um b\u00f4nus era quase id\u00eantica em pouco mais de 81% para cada um.<\/span><\/p>\n

\u201cNo ano passado, nomeamos mais mulheres para <\/span>Posi\u00e7\u00f5es s\u00eanior, que se reflete nos n\u00fameros de quartil superior e m\u00e9dio superior “, afirmou o relat\u00f3rio.” Tamb\u00e9m vimos melhorias no quartil m\u00e9dio inferior devido a v\u00e1rias promo\u00e7\u00f5es e a um equil\u00edbrio mais pr\u00f3ximo de mulheres e homens no quartil inferior “.<\/p>\n

O conselho executivo da Sony Music UK continua sendo 50% mulheres e 63% de suas gravadoras e divis\u00f5es s\u00e3o administradas por mulheres. A empresa oferece treinamento executivo para mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e observou que tem um “forte registro de promo\u00e7\u00e3o de dentro sempre que poss\u00edvel”. <\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de medidas, incluindo a Academia A&R, orienta\u00e7\u00e3o e trabalho flex\u00edvel, a Sony Music tem sua principal pol\u00edtica de apoio \u00e0 inf\u00e2ncia, que <\/span>ganhou no Music Week Women in Music Awards<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Warner Music UK<\/strong><\/p>\n

A Warner Music UK fez progresso na lacuna salarial mediana de g\u00eanero e etnia (que ela reporta adicionalmente \u00e0 diferen\u00e7a salarial de g\u00eanero). O major <\/span>Divis\u00e3o Internacional com sede no Reino Unido<\/span><\/a> emite um relat\u00f3rio separado.<\/span><\/p>\n

A lacuna salarial mediana de g\u00eanero foi 8,9%<\/strong> (abaixo de 16,9%), enquanto a m\u00e9dia de pagamento m\u00e9dio (m\u00e9dia) foi 34,3%<\/strong> (abaixo de 39,4%).<\/span><\/p>\n

O major tamb\u00e9m relatou uma lacuna de sal\u00e1rio m\u00e9dio de b\u00f4nus de 11,9%<\/strong> (9,2% no ano anterior) e uma lacuna salarial m\u00e9dia (m\u00e9dia) de b\u00f4nus de 53,5%<\/strong> (abaixo de mais de 11 pontos percentuais).<\/span><\/p>\n

Na Warner Music, 88% dos homens receberam um b\u00f4nus em compara\u00e7\u00e3o com 82% das mulheres. O maior fator \u00fanico nisso foi uma propor\u00e7\u00e3o maior de mulheres que ingressam na organiza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o limiar de elegibilidade.<\/span><\/p>\n

As medidas que ocorrem na Warner Music UK incluem o trabalho cont\u00ednuo para melhorar a precis\u00e3o dos dados; revisar os resultados da Pesquisa de Engajamento dos Empregados para identificar \u00e1reas -chave para altera\u00e7\u00f5es; Garantir que os grupos de recursos dos funcion\u00e1rios tenham o apoio de lideran\u00e7a, estrutura estrutural e financeira apropriada.<\/span><\/p>\n

O major tamb\u00e9m est\u00e1 revisando as pol\u00edticas e benef\u00edcios de bem -estar, enquanto continua a evoluir pol\u00edticas de licen\u00e7a parental, fornecendo op\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edveis e oferecendo est\u00e1gios personalizados, como as mulheres no est\u00e1gio de A&R.<\/span><\/p>\n

“Na WMG, acreditamos que uma for\u00e7a de trabalho diversificada de pessoas engajadas dentro de uma cultura inclusiva \u00e9 imperativa”, afirmou o relat\u00f3rio do major assinado por <\/span>CEO Tony Harlow<\/span><\/a>Assim, <\/span>SHANI GONZALES DIRETOR DO REM, UK, Warner Chappell Music<\/span><\/a> e Yrthya Dinzey-Flores, SVP People, Engagement & Culture.<\/span><\/p>\n

\u201cN\u00f3s nos esfor\u00e7amos para que nosso pessoal represente nossos artistas, compositores e p\u00fablico, porque, em \u00faltima an\u00e1lise, um ambiente inclusivo e empoderador \u00e9 onde nossas culturas s\u00e3o celebradas e nos permite criar m\u00fasicas e campanhas incr\u00edveis que nos conectem a todos.<\/span><\/p>\n

“Reconhecemos que h\u00e1 muito mais a fazer em determinadas \u00e1reas; mas investindo em nossos recursos de dados e usando isso para informar onde focamos nossos esfor\u00e7os, estamos confiantes de que faremos altera\u00e7\u00f5es a longo prazo”, acrescentou o relat\u00f3rio. “Somos encorajados a ver que a representa\u00e7\u00e3o das mulheres e as de grupos \u00e9tnicos sub -representados aumentou em nossos quartis superiores; uma indica\u00e7\u00e3o de que o investimento que temos feito em nosso futuro pipeline est\u00e1 valendo a pena”.<\/span><\/p>\n

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‘O artigo anterior pode incluir informa\u00e7\u00f5es divulgadas por terceiros’ <\/em><\/p>\n

‘Alguns detalhes deste artigo foram extra\u00eddos da seguinte fonte www.musicweek.com’ <\/em><\/p>\n

\u2018 O artigo anterior foi obtido e traduzido do site internacional da celebrity.land \u2019 Source Link <\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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