{"id":1358134,"date":"2025-09-09T19:08:43","date_gmt":"2025-09-09T19:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/?p=1358134"},"modified":"2025-09-09T19:08:43","modified_gmt":"2025-09-09T19:08:43","slug":"bonnie-hammer-compartilha-suas-decadas-de-experiencia-na-industria-do-entretenimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/bonnie-hammer-compartilha-suas-decadas-de-experiencia-na-industria-do-entretenimento\/","title":{"rendered":"Bonnie Hammer compartilha suas d\u00e9cadas de experi\u00eancia na ind\u00fastria do entretenimento"},"content":{"rendered":"\n
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Como Bonnie Hammer prosperou por v\u00e1rias fus\u00f5es, al\u00e9m de seus conselhos sobre pedir um aumento e por que voc\u00ea nunca deve “fingir at\u00e9 faz\u00ea -lo”. <\/p>\n

Bonnie Hammer cultivou uma carreira como um dos executivos mais influentes da ind\u00fastria do entretenimento. Durante seu mandato na NBCUniversal, Hammer supervisionou um portf\u00f3lio de canais a cabo, incluindo EUA, SyFy e Bravo, e lan\u00e7ou shows de sucesso, incluindo <\/span>Ternos, Monk, Psych, Battlestar Galactica<\/span><\/i>e <\/span>Sr. Robot<\/span><\/i>. Desde 2020, ela atuou como vice -presidente da NBCUniversal antes de partir recentemente da empresa. <\/span>Ela agora est\u00e1 trabalhando em uma incubadora de neg\u00f3cios chamada Bonkars, que criar\u00e1 id\u00e9ias (“algumas fundamentadas e alguns Bonkars”), tudo com a inten\u00e7\u00e3o de ajudar as mulheres. <\/span><\/p>\n

Ela tamb\u00e9m \u00e9 a autora do livro best -seller do New York Times: \u201c15 mentiras s\u00e3o contadas no trabalho e a verdade que precisamos ter sucesso.<\/a>\u201dNele, Hammer fornece Uma ampla gama de conselhos de carreira<\/a>como seu guia ABC para a tomada de decis\u00e3o (analisar, brainstorm, comparar … todo o caminho G-n\u00e3o ignore seu intestino!)<\/span><\/p>\n

Neste epis\u00f3dio de <\/span>Como ela faz isso,<\/span><\/i> Ela est\u00e1 compartilhando sua sabedoria conquistada com Karen Finerman, incluindo como navegar nas mudan\u00e7as corporativas, entender seu valor e fazer movimentos estrat\u00e9gicos de carreira.<\/span><\/p>\n

Domine a arte de ler a sala<\/b><\/h2>\n

A capacidade de Bonnie Hammer de sobreviver a in\u00fameras fus\u00f5es, aquisi\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as de lideran\u00e7a ao longo de sua carreira n\u00e3o \u00e9 apenas sorte; \u00c9 uma habilidade cuidadosamente desenvolvida. \u201cA \u00fanica coisa que percebi que aprendi … fazer bem foi ler uma sala,<\/span>“Hammer explica.” Para que, quando toda mudan\u00e7a aconteceu … eu me sentei, tentei descobrir o novo chefe, a nova cultura “.<\/span><\/p>\n

Essa abordagem estrat\u00e9gica significa entender se a nova lideran\u00e7a prioriza a criatividade e o conte\u00fado ou se concentra mais nos resultados. “Se voc\u00ea acha que Jeff Zucker e Barry Diller eram iguais, o inferno n\u00e3o. E Comcast e Ge? Total opostos”, observa Hammer. Seu foco em criar um excelente conte\u00fado permanece constante, mas com cada novo l\u00edder, ela faz ajustes, incluindo garantir que sua comunica\u00e7\u00e3o com seus chefes reflita suas prioridades. <\/span><\/p>\n

Rejeite \u201cFake It at\u00e9 que voc\u00ea fa\u00e7a\u201d<\/b><\/h2>\n

Uma das convic\u00e7\u00f5es mais fortes de Hammer est\u00e1 rejeitando a id\u00e9ia de “falsificar at\u00e9 que voc\u00ea fa\u00e7a isso”. Em vez disso, ela aconselha os ouvintes a serem honestos e iniciais e o que eles sabem – e o que eles n\u00e3o sabem ou n\u00e3o entendem. <\/span>“No minuto em que voc\u00ea \u00e9 pego em uma mentira, no minuto em que finge que sabe algo que n\u00e3o sabe e \u00e9 pego, perde a confian\u00e7a instantaneamente. E \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil voltar”, adverte.<\/span><\/p>\n

Em vez disso, admitir o que voc\u00ea n\u00e3o sabe cria v\u00e1rias vantagens: cria confian\u00e7a e capacita outras pessoas a orient\u00e1 -lo.<\/span><\/p>\n

Negocia\u00e7\u00f5es salariais: pedindo um aumento <\/b><\/h2>\n

Hammer acredita em levantar outras mulheres no local de trabalho, especialmente quando se trata de negocia\u00e7\u00f5es salariais e pedir um aumento. Em uma ocasi\u00e3o, ela instruiu seu advogado a compartilhar seu pacote completo de compensa\u00e7\u00e3o com um colega mal pago que estava enfrentando uma grande promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Embora a maioria das pessoas possa n\u00e3o ter a sorte de ter um martelo de Bonnie no canto durante uma negocia\u00e7\u00e3o salarial, ela tem alguns conselhos que sabe ser eficaz: <\/span>\u201cFa\u00e7a sua li\u00e7\u00e3o de casa, obtenha os fatos e depois quando voc\u00ea entrar … n\u00e3o \u00e9 que voc\u00ea esteja perguntando, \u00e9 <\/span>como<\/span><\/i> Voc\u00ea est\u00e1 perguntando. Exigente, ter direito. Gritando, sendo desagrad\u00e1vel, (isso n\u00e3o \u00e9) levando voc\u00ea l\u00e1 \u201d, ela aconselha. Em vez disso, se incline para estar confiante e pedir o que voc\u00ea quer em um tom que fa\u00e7a sentido. <\/span><\/p>\n

Se a resposta ainda for n\u00e3o, o Hammer tem algumas boas perguntas a acompanhamento a serem feitas no local, incluindo: <\/span><\/p>\n