{"id":1527383,"date":"2025-12-04T22:43:52","date_gmt":"2025-12-04T22:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/?p=1527383"},"modified":"2025-12-04T22:43:52","modified_gmt":"2025-12-04T22:43:52","slug":"mulheres-executivas-pedem-transparencia-e-orientacao-em-aconselhamento-para-novatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/mulheres-executivas-pedem-transparencia-e-orientacao-em-aconselhamento-para-novatos\/","title":{"rendered":"Mulheres executivas pedem transpar\u00eancia e orienta\u00e7\u00e3o em aconselhamento para novatos"},"content":{"rendered":"\n
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Quatro dos principais executivos da ind\u00fastria do entretenimento uniram for\u00e7as no Power Women Summit 2025 do TheWrap na ter\u00e7a-feira para serem sinceros sobre como liderar uma equipe durante os tempos turbulentos da ind\u00fastria do entretenimento. E a chave para essa lideran\u00e7a \u00e9 a franqueza radical.<\/p>\n

\u201cAs pessoas falam sobre como somos o produto da espera pela mudan\u00e7a\u201d, disse Tana Nugent Jamieson, vice-presidente executiva e codiretora da A+E Studios. “Estamos vivendo uma mudan\u00e7a. Isso n\u00e3o vai desaparecer.”<\/p>\n

Jamieson foi acompanhado por Olivia Metzger da 3 Arts Entertainment, Amy Leasca da AMC e Spring Aspers da Sony Pictures para o painel \u201cExec Corner: Dealmakers, Deciders, Disruptors\u201d no TheWrap’s 2025 Power Women Summit, apresentado por STARZ #TakeTheLead. <\/p>\n

A sess\u00e3o de discuss\u00e3o ocorreu apenas quando as mulheres se reuniram para aprender o manual executivo feminino com as profissionais titulares em uma conversa moderada pela fundadora e editora-chefe do TheWrap, Sharon Waxman.<\/p>\n

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\u00c0 medida que a ind\u00fastria enfrentava consolida\u00e7\u00e3o e demiss\u00f5es, as executivas disseram que a chave para o sucesso no neg\u00f3cio \u00e9 a adaptabilidade. A executiva da A+E Studios disse no in\u00edcio de sua carreira que adaptar significava mudar de papel, mas agora ela sente que se trata de dizer a verdade.<\/p>\n

\u201cSeja muito direto com sua equipe\u201d, disse ela. \u201cE, francamente, seja sincero com o seu talento tamb\u00e9m… eu costumava fingir, mas agora penso, ‘Existem dois lugares potencialmente.’ Voc\u00ea apenas tem que ser sincero.\u201d<\/p>\n

Ap\u00f3s d\u00e9cadas de experi\u00eancia na NBC e na CAA, Metzger assumiu um risco e saiu por conta pr\u00f3pria com sua pr\u00f3pria empresa de gest\u00e3o. Ela disse que sua capacidade de adapta\u00e7\u00e3o a levar\u00e1 \u00e0 aposentadoria. <\/p>\n

\u201cTudo o que fiz nos \u00faltimos sete meses, desde que fiz a transi\u00e7\u00e3o para a 3 Arts, foi entrar em salas com pessoas com metade da minha idade e dizer: n\u00e3o entendo, explique-me\u201d, acrescentou Metzger.<\/p>\n

Um participante perguntou ao painel como eles t\u00eam confian\u00e7a para dizer que n\u00e3o sabem sem aparecer atr\u00e1s ou como um \u201cdinossauro\u201d. Jamieson disse que a chave \u00e9 a confian\u00e7a.<\/p>\n

\u201cAcho que temos uma oportunidade em 2025, dever\u00edamos orientar os jovens\u201d, disse Metzger. \u201cTemos uma obriga\u00e7\u00e3o se virmos homens jovens, especialmente com qualquer que seja esta crise que os homens jovens est\u00e3o a enfrentar neste momento\u2026 Acho que cabe a n\u00f3s, n\u00e3o apenas orientar as mulheres jovens abaixo de n\u00f3s, mas tamb\u00e9m aproveitar a oportunidade para levar os homens jovens e mostrar-lhes o que significa ser um bom l\u00edder.\u201d<\/p>\n

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As mulheres do painel tamb\u00e9m refletiram sobre os mentores que as impulsionaram para chegar onde est\u00e3o agora. Para a maioria dos painelistas, nenhum dos seus mentores era mulher. Agora, como executivos em exerc\u00edcio, querem mudar essa narrativa.<\/p>\n

\u201cTalvez a gera\u00e7\u00e3o anterior a n\u00f3s tenha visto a mediocridade e tentar neutralizar isso cercando-se de pessoas melhores e mais inteligentes do que voc\u00ea seja muito importante\u201d, disse Leasca da AMC. \u201cEsta atual gera\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a feminina tem feito um \u00f3timo trabalho ao se cercar de pessoas que as desafiam.\u201d<\/p>\n

\u201cCrescendo nesta ind\u00fastria do lado da TV, voc\u00ea n\u00e3o poderia ser uma voz dissidente\u201d, acrescentou ela. \u201cAgora eu agrade\u00e7o isso.\u201d<\/p>\n

A executiva ent\u00e3o apontou para sua equipe sentada na primeira fila, brincando que eles sabem mais do que ningu\u00e9m que ela incentiva a resist\u00eancia. <\/p>\n

Para Metzger, que come\u00e7ou sua carreira na NBC aos 19 anos depois de abandonar a faculdade, nenhum de seus superiores a impressionou. \u201cEu literalmente pensei que n\u00e3o queria ser nenhuma dessas pessoas quando crescesse\u201d, disse ela. <\/p>\n

D\u00e9cadas mais tarde, como fundadora e executiva, ela procura pupilos e colegas que sejam mais inteligentes do que ela, mas que tamb\u00e9m liderem com gentileza.<\/p>\n

“Este neg\u00f3cio \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil. Preciso de colegas e clientes pelos quais a sala est\u00e1 torcendo”, disse ela. “Eu n\u00e3o me importo com o qu\u00e3o bom voc\u00ea \u00e9, voc\u00ea vai trope\u00e7ar e cair. Voc\u00ea quer pessoas que estejam dispostas a te levantar de volta… Eu me cerco de todo mundo que \u00e9 100 vezes mais inteligente do que eu, e n\u00e3o tenho vergonha disso.”<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\"Mimi\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Jamieson disse que nunca teve uma mentora surgindo no neg\u00f3cio e queria modelar algo diferente para os membros de sua equipe: ser gentil, decidido e acess\u00edvel.<\/p>\n

Para Aspers, da Sony Music, ela n\u00e3o quer deixar os rapazes de fora da conversa de mentoria s\u00f3 porque as mo\u00e7as da gera\u00e7\u00e3o anterior n\u00e3o estavam t\u00e3o inclu\u00eddas na conversa.<\/p>\n

“Cabe a n\u00f3s, como mulheres, n\u00e3o excluir os homens. Isso n\u00e3o \u00e9 bom”, disse Spring Aspers. “Para mim, como l\u00edder, quero todos na mesa. \u00c9 muito importante para n\u00f3s criarmos o pr\u00f3ximo caminho, a forma como gostar\u00edamos de estar nele.”<\/p>\n

Metzger acrescentou: \u201cCabe a n\u00f3s n\u00e3o apenas orientar as jovens abaixo de n\u00f3s, mas tamb\u00e9m aproveitar a oportunidade para pegar os rapazes e mostrar-lhes o que significa ser um bom l\u00edder\u201d.<\/p>\n

O Power Women Summit do TheWrap apresentado por STARZ #TakeTheLead \u00e9 o encontro essencial das mulheres mais influentes no entretenimento e na m\u00eddia. O evento tem como objetivo inspirar e capacitar mulheres em todo o cen\u00e1rio de suas carreiras profissionais e vidas pessoais. PWS oferece um dia de palestras, pain\u00e9is, workshops e networking. Para mais informa\u00e7\u00f5es visite: thewrap.com\/pws<\/a>.<\/em> <\/p>\n

Para toda a cobertura do Power Women Summit 2025, Clique aqui<\/a>.<\/em><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\"TheWrap's\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

‘O artigo anterior pode incluir informa\u00e7\u00f5es divulgadas por terceiros’ <\/em><\/p>\n

‘Alguns detalhes deste artigo foram extra\u00eddos da seguinte fonte www.thewrap.com’ <\/em><\/p>\n

\u2018 O artigo anterior foi obtido e traduzido do site internacional da celebrity.land \u2019 Source Link <\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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