{"id":1613863,"date":"2026-02-12T00:21:57","date_gmt":"2026-02-12T00:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/?p=1613863"},"modified":"2026-02-12T00:21:57","modified_gmt":"2026-02-12T00:21:57","slug":"california-expande-lista-de-reporteres-obrigatorios-sob-canra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/celebrity.land\/pt\/california-expande-lista-de-reporteres-obrigatorios-sob-canra\/","title":{"rendered":"Calif\u00f3rnia expande lista de rep\u00f3rteres obrigat\u00f3rios sob CANRA"},"content":{"rendered":"\n
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Em vigor a partir de 1\u00ba de janeiro de 2026, Calif\u00f3rnia Projeto de Lei da Assembleia (AB) 653<\/a>apelidado de California Abuse Mandated Entertainment Reporter Act (\u201cCAMERA\u201d), expandiu a lista de \u201crep\u00f3rteres obrigat\u00f3rios\u201d sob a Lei de Relat\u00f3rios de Abuso e Neglig\u00eancia Infantil da Calif\u00f3rnia (\u201cCANRA\u201d) codificada sob o C\u00f3digo Penal da Calif\u00f3rnia para incluir qualquer indiv\u00edduo empregado como agente de talentos, gerente de talentos ou treinador de talentos que presta servi\u00e7os a menores. Isto significa que essas pessoas devem denunciar abuso infantil conhecido ou razoavelmente suspeito ou neglig\u00eancia aprendida na sua capacidade profissional \u00e0s ag\u00eancias apropriadas. A falta de notifica\u00e7\u00e3o conforme exigido pode levar \u00e0 responsabilidade criminal como contraven\u00e7\u00e3o contra o indiv\u00edduo sob o CANRA.<\/p>\n

Para os empregadores do setor do entretenimento, as consequ\u00eancias do incumprimento tamb\u00e9m podem ter um impacto financeiro adverso, incluindo publicidade indesejada e a correspondente perda de reputa\u00e7\u00e3o. A principal conclus\u00e3o, no entanto, \u00e9 operacional: se uma empresa emprega ou contrata regularmente indiv\u00edduos que representam, gerem ou treinam artistas com menos de 18 anos, o empregador deve tratar isto como uma atualiza\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o e conformidade no local de trabalho e n\u00e3o apenas como uma quest\u00e3o de licenciamento.<\/p>\n

O ecossistema de licenciamento e permiss\u00e3o relativo ao talento infantil na ind\u00fastria do entretenimento j\u00e1 \u00e9 extenso, e esta mudan\u00e7a criou mais um passo para os empregadores navegarem. O Comiss\u00e1rio do Trabalho indicou que incluir\u00e1 declara\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias de conformidade dos rep\u00f3rteres com licen\u00e7as de agentes de talentos e autoriza\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os infantis, consistentes com os requisitos de reconhecimento da CANRA na se\u00e7\u00e3o 11166.5 do C\u00f3digo Penal. <\/p>\n

O que se segue fornece uma abordagem pr\u00e1tica para os empregadores tomarem medidas afirmativas agora para cumprir esta nova lei que procura proteger as crian\u00e7as:<\/p>\n

Primeiros passos proativos<\/strong><\/p>\n

Os empregadores podem implementar mudan\u00e7as em resposta ao estatuto que sejam simples e focadas na prontid\u00e3o. Para come\u00e7ar, os empregadores devem determinar quais os funcion\u00e1rios que est\u00e3o sujeitos \u00e0s altera\u00e7\u00f5es, confirmando quais as fun\u00e7\u00f5es que funcionam como agentes de talentos, gestores ou treinadores de menores. As descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es e as expectativas dos empregadores nem sempre correspondem \u00e0 realidade quotidiana, pelo que esta an\u00e1lise deve ir al\u00e9m dos t\u00edtulos ou fun\u00e7\u00f5es documentados para investigar quais os trabalhadores que realmente trabalham ou prestam servi\u00e7os a menores.<\/p>\n

Ap\u00f3s esta auditoria interna, o pr\u00f3ximo passo para os empregadores \u00e9 atualizar os pacotes de integra\u00e7\u00e3o e conformidade anual para o pessoal coberto. A se\u00e7\u00e3o 11166.5 do C\u00f3digo Penal exige que os empregadores forne\u00e7am reconhecimentos obrigat\u00f3rios aos rep\u00f3rteres e materiais legais aos funcion\u00e1rios relevantes. Este estatuto observa que os funcion\u00e1rios devem reconhecer as suas obriga\u00e7\u00f5es de relato como um pr\u00e9-requisito para o seu emprego, portanto, os empregadores devem garantir que todas as fun\u00e7\u00f5es relevantes, tanto os funcion\u00e1rios atuais recentemente identificados como as futuras contrata\u00e7\u00f5es, recebam as informa\u00e7\u00f5es acima mencionadas para cumprir com o CANRA.<\/p>\n

Estrutura de Conformidade Cont\u00ednua<\/strong><\/p>\n

A se\u00e7\u00e3o 11165.7 do C\u00f3digo Penal n\u00e3o exige treinamento obrigat\u00f3rio de rep\u00f3rteres para os agentes de talentos, gerentes e treinadores rec\u00e9m-incorporados, mas o treinamento \u00e9 fortemente incentivado. A aus\u00eancia de treinamento n\u00e3o isenta um rep\u00f3rter mandatado de suas fun\u00e7\u00f5es. A forma\u00e7\u00e3o deve ser peri\u00f3dica, mas breve e baseada em fun\u00e7\u00f5es \u2013 os indiv\u00edduos abrangidos necessitam de uma compreens\u00e3o pr\u00e1tica de quando a obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 desencadeada e de como agir sem hesita\u00e7\u00e3o. A estrutura de relat\u00f3rios obrigat\u00f3ria da Calif\u00f3rnia geralmente espera um relat\u00f3rio inicial imediatamente (ou assim que poss\u00edvel) e um acompanhamento por escrito dentro de 36 horas. Para esse efeito, a forma\u00e7\u00e3o e as instru\u00e7\u00f5es internas devem ser concebidas para apoiar uma a\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e decisiva.<\/p>\n

Finalmente, os empregadores devem refinar o protocolo interno para construir uma estrutura e uma cultura que ajude, em vez de prejudicar, os rep\u00f3rteres mandatados. Uma abordagem limpa \u00e9 comunicar claramente aos funcion\u00e1rios afetados um ponto de contato interno designado, como representantes de Recursos Humanos ou consultor jur\u00eddico interno. O ponto de contato tamb\u00e9m deve ser treinado nas responsabilidades e procedimentos obrigat\u00f3rios do relator para fornecer apoio, ajudar a documentar que a den\u00fancia foi feita e coordenar as etapas de resposta no local de trabalho.<\/p>\n

Implementar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Resumindo, uma estrutura simplificada a ser seguida pelos empregadores \u00e9: (1) identificar os funcion\u00e1rios afetados; (2) atualizar pacotes de integra\u00e7\u00e3o e conformidade para suas fun\u00e7\u00f5es; (3) fornecer treinamento peri\u00f3dico sobre as obriga\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias dos relatores; (4) promover uma cultura de conformidade dentro da organiza\u00e7\u00e3o e (5) designar um ponto de contato interno. Ao tomar estas medidas para cumprir as fun\u00e7\u00f5es dos seus cargos de gestor de talentos, agente de talentos e treinador de talentos, os empregadores na ind\u00fastria do entretenimento podem garantir a conformidade com CAMERA e CANRA e estar bem preparados para se adaptarem a mudan\u00e7as futuras.<\/p>\n<\/div>\n

‘O artigo anterior pode incluir informa\u00e7\u00f5es divulgadas por terceiros’ <\/em><\/p>\n

‘Alguns detalhes deste artigo foram extra\u00eddos da seguinte fonte natlawreview.com’ <\/em><\/p>\n

\u2018 O artigo anterior foi obtido e traduzido do site internacional da celebrity.land \u2019 Source Link <\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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