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Outro exemplo: “Trabalhei pela primeira vez com um grande talento da lista A há muitos anos, quando estava começando. Eles (tentando permanecer neutros em termos de gênero para não revelar muito) têm a reputação de serem fenomenalmente talentosos, mas também rudes, abrasivos e arrogantes.”
“Ao entrar, eu sabia que precisava ter cuidado com eles por causa de sua reputação, mas fiquei um pouco surpreso ao ver como não rudes eles eram. … Como eles foram bastante amigáveis comigo desde o início, eu não tive que pisar em ovos enquanto interagia com eles e poderia ser eu mesmo. Além disso, geralmente não sou o tipo de pessoa que pede fotos, autógrafos, etc., então isso ajudou.
Algumas semanas depois, tivemos um momento de silêncio juntos e eles desabaram na minha frente. No começo, pensei comigo mesmo: ‘Oh, merda, estou fodido’, mas eram lágrimas de alegria. Fui a primeira pessoa em muito tempo a tratá-los como uma pessoa normal e não como uma diva ou alguém que deveria ser colocado em um pedestal.
Eles se abriram sobre o fato de que gostavam de atuar como uma forma de arte, mas odiavam muito da pompa e da atenção que recebiam como celebridades e muito de sua personalidade abrasiva veio de anos sendo explorados por pessoas que eles presumiam serem amigos e se sentindo como um ‘animal de zoológico’ sempre que estavam fora de casa, com pessoas tratando-os como se fossem a última atração para ver e esquecendo que havia uma pessoa real por baixo.
Existem pessoas genuinamente horríveis no entretenimento de Hollywood, etc? Absolutamente. Mas também me ensinou a não julgar sempre um livro pela capa e, muitas vezes, quando pessoas famosas parecem abrasivas, isso é uma espécie de mecanismo de defesa.”
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