17 de fevereiro de 2025 15:13 IST
Uma empresa de tecnologia está oferecendo opções de licença incomum, incluindo folga para ressaca e sofrimento emocional com as notícias de celebridades, para atrair jovens funcionários.
Com o Japão enfrentando uma força de trabalho em encolhimento e uma escassez de candidatos, as empresas estão encontrando maneiras criativas de atrair jovens funcionários. Enquanto empresas maiores estão aumentando os salários, empresas menores que não podem corresponder a esses salários estão oferecendo benefícios não convencionais, reprotados O sol.
A Trustring, uma empresa de tecnologia com sede em Osaka, introduziu uma gama de opções incomuns de licença para tornar seu local de trabalho mais atraente. Os funcionários podem tirar uma folga para ressaca, permitindo descansar e voltar ao trabalho se sentindo revigorada. Um trabalhador, que se reportou ao escritório ao meio -dia depois de beber na noite anterior, disse que o descanso extra ajudou a melhorar a produtividade.
Política de licença incomum
A empresa também concede “licença de perda de celebridades”, permitindo que os funcionários tirem uma folga quando suas celebridades favoritas fazem grandes anúncios, como se casar. Em 2021, um membro da equipe se despediu depois que o músico e o ator japonês Hoshino revelou seu casamento com a atriz Yui Aragaki.
O presidente da empresa, Daigaku Shimada, explicou que essas políticas os ajudam a permanecer competitivos, apesar de oferecer um salário inicial relativamente modesto de 222.000 ienes (US $ 1.400) por mês, mais pagamento de horas extras. A estratégia parece estar funcionando – a trustring sofreu um forte desempenho nos negócios e nenhum funcionário desistiu nos últimos três anos.
Para melhorar ainda mais a experiência no local de trabalho, a empresa até criou um bar de bebidas no escritório. Os benefícios exclusivos despertaram interesse on -line, com muitos elogiando a idéia. Alguns usuários de mídia social brincaram em encontrar mais celebridades favoritas apenas para tirar dias extras de folga.
Uma abordagem semelhante foi adotada na China, onde a cadeia de supermercados Pangdonglai oferece “licença infeliz”. Os funcionários podem tirar até 10 dias extras se se sentirem estressados ou desmotivados. O fundador Yu Donglai enfatizou a importância de dar aos trabalhadores a liberdade de fazer uma pausa quando necessário.
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