As principais empresas musicais publicaram o Gap de gênero números para o período de relatório de 2024-25.
No oitavo ano de relatórios dos números, os novos dados são baseados em um instantâneo tirado em 5 de abril de 2024. Os números deveriam ser publicados hoje (4 de abril) por todas as empresas e organizações elegíveis com mais de 250 funcionários.
Os números não são sobre remuneração desigual, o que seria ilegal, mas sim a diferença salarial de gênero – uma questão que afeta vários setores onde menos mulheres ocupam cargos seniores.
As figuras do governo seguem o Misoginia em audiências musicais no parlamentoque levantaram problemas sérios sobre o tratamento de algumas artistas da indústria da música.
Continue lendo para obter os resultados mais recentes dos principais resultados das principais empresas musicais…
Universal Music UK
O Empresa de música nº 1 publicou seus números de gap -de -pagamento, que mostram um ligeiro ampliação em termos de média.
A média de pagamento da música universal (média) aumentou ligeiramente para 27,5% (acima de 25,9% em abril de 2023). Apesar desse aumento, a lacuna média salarial de gênero viu uma redução de 0,9 pontos para 23,5%.
Houve reduções tanto no bônus médio (média) de bônus salarial (queda de 8,3 pontos para 48,7%) e a lacuna salarial mediana de bônus (queda de 22 pontos para 31,9%), parcialmente impulsionado por uma proporção maior de mulheres que agora recebem um bônus (87% em 2024 em comparação com 78% em 2023). Cerca de 90% dos homens receberam um bônus nos últimos números.
A Universal Music observou seu progresso nos últimos quatro anos no aumento da representação feminina no meio do meio e quartis superiores (o número de mulheres no quartil superior aumentou de 26% em 2021 para 31% em 2024).
Relatório da música universal, assinada por Andrea Pattico, Pessoas Chefe, Oficial de Inclusão e Culturaafirmou: “Acreditamos que a melhor maneira de florescer em nossa indústria em constante mudança é criar uma equipe que realmente reflete a incrível diversidade de nossa lista e sociedade de artistas. Estamos comprometidos em criar uma cultura inclusiva, onde todos podem se expressar livremente e trazer algo único para Nossa jornada criativa e nossa paixão compartilhada pela música. ”
As medidas da Universal Music incluem o lançamento de treinamento de entrevistas inclusivas para gerentes de contratação, que se baseia em iniciativas introduzidas antes de 2022. Um programa de desenvolvimento de gerenciamento renovado é lançado este ano.
Em janeiro de 2023, a empresa implementou o direito à licença familiar, autorizando todos os novos pais a 12 meses de licença, seis dos quais são totalmente pagos.
“Ficamos satisfeitos ao ver que o número de funcionários do sexo masculino aproveitando essa licença mais que dobrou desde que a política foi introduzida e esperamos que, com o tempo, essa mudança ajude a promover a igualdade de gênero no local de trabalho e dividir os estereótipos tradicionais de gênero, incentivando um ambiente mais inclusivo”, afirmou o relatório.
Sony Music UK
A Sony Music UK relatou uma redução tanto na sua diferença de salário médio quanto na mediana do sexo.
A lacuna salarial mediana foi 11,6% (abaixo de 0,9 pontos), enquanto a média de pagamento médio (média) foi 14,2% (abaixo de 17,5% no ano anterior).
O resultado mediano, embora melhorado, provavelmente foi impactado negativamente pelo Partida do então COO Nicola Tuer Antes do instantâneo de pagamento de gênero. Música da Sony nomeada Azi Eftekhari como diretor de operações em dezembro.
“Fechar nossa lacuna salarial de sexo continua sendo uma prioridade da empresa E estamos trabalhando em todos os níveis do negócio para tentar Para melhorar o equilíbrio, fortaleça nosso pipeline de talentos e apoiar melhor líderes femininas ”, afirmou o relatório assinado por Sony Music UK e CEO e presidente da Irlanda Jason IleyCOO Azi Eftekhari e Liz Jeffery, vice -presidente, as pessoas experimentam.
A lacuna salarial mediana de bônus da Sony Music foi 20% (24,2% em 2023-24) e a diferença de salário médio (média) 54,8% (49% em 2023-24).
A proporção de homens e mulheres que receberam um bônus era quase idêntica em pouco mais de 81% para cada um.
“No ano passado, nomeamos mais mulheres para Posições sênior, que se reflete nos números de quartil superior e médio superior “, afirmou o relatório.” Também vimos melhorias no quartil médio inferior devido a várias promoções e a um equilíbrio mais próximo de mulheres e homens no quartil inferior “.
O conselho executivo da Sony Music UK continua sendo 50% mulheres e 63% de suas gravadoras e divisões são administradas por mulheres. A empresa oferece treinamento executivo para mulheres em posições de liderança e observou que tem um “forte registro de promoção de dentro sempre que possível”.
Além de medidas, incluindo a Academia A&R, orientação e trabalho flexível, a Sony Music tem sua principal política de apoio à infância, que ganhou no Music Week Women in Music Awards.
Warner Music UK
A Warner Music UK fez progresso na lacuna salarial mediana de gênero e etnia (que ela reporta adicionalmente à diferença salarial de gênero). O major Divisão Internacional com sede no Reino Unido emite um relatório separado.
A lacuna salarial mediana de gênero foi 8,9% (abaixo de 16,9%), enquanto a média de pagamento médio (média) foi 34,3% (abaixo de 39,4%).
O major também relatou uma lacuna de salário médio de bônus de 11,9% (9,2% no ano anterior) e uma lacuna salarial média (média) de bônus de 53,5% (abaixo de mais de 11 pontos percentuais).
Na Warner Music, 88% dos homens receberam um bônus em comparação com 82% das mulheres. O maior fator único nisso foi uma proporção maior de mulheres que ingressam na organização após o limiar de elegibilidade.
As medidas que ocorrem na Warner Music UK incluem o trabalho contínuo para melhorar a precisão dos dados; revisar os resultados da Pesquisa de Engajamento dos Empregados para identificar áreas -chave para alterações; Garantir que os grupos de recursos dos funcionários tenham o apoio de liderança, estrutura estrutural e financeira apropriada.
O major também está revisando as políticas e benefícios de bem -estar, enquanto continua a evoluir políticas de licença parental, fornecendo opções de trabalho flexíveis e oferecendo estágios personalizados, como as mulheres no estágio de A&R.
“Na WMG, acreditamos que uma força de trabalho diversificada de pessoas engajadas dentro de uma cultura inclusiva é imperativa”, afirmou o relatório do major assinado por CEO Tony HarlowAssim, SHANI GONZALES DIRETOR DO REM, UK, Warner Chappell Music e Yrthya Dinzey-Flores, SVP People, Engagement & Culture.
“Nós nos esforçamos para que nosso pessoal represente nossos artistas, compositores e público, porque, em última análise, um ambiente inclusivo e empoderador é onde nossas culturas são celebradas e nos permite criar músicas e campanhas incríveis que nos conectem a todos.
“Reconhecemos que há muito mais a fazer em determinadas áreas; mas investindo em nossos recursos de dados e usando isso para informar onde focamos nossos esforços, estamos confiantes de que faremos alterações a longo prazo”, acrescentou o relatório. “Somos encorajados a ver que a representação das mulheres e as de grupos étnicos sub -representados aumentou em nossos quartis superiores; uma indicação de que o investimento que temos feito em nosso futuro pipeline está valendo a pena”.
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‘Alguns detalhes deste artigo foram extraídos da seguinte fonte www.musicweek.com’
‘ O artigo anterior foi obtido e traduzido do site internacional da celebrity.land ’ Source Link
