Bonnie Hammer compartilha suas décadas de experiência na indústria do entretenimento

Como Bonnie Hammer prosperou por várias fusões, além de seus conselhos sobre pedir um aumento e por que você nunca deve “fingir até fazê -lo”.

Bonnie Hammer cultivou uma carreira como um dos executivos mais influentes da indústria do entretenimento. Durante seu mandato na NBCUniversal, Hammer supervisionou um portfólio de canais a cabo, incluindo EUA, SyFy e Bravo, e lançou shows de sucesso, incluindo Ternos, Monk, Psych, Battlestar Galacticae Sr. Robot. Desde 2020, ela atuou como vice -presidente da NBCUniversal antes de partir recentemente da empresa. Ela agora está trabalhando em uma incubadora de negócios chamada Bonkars, que criará idéias (“algumas fundamentadas e alguns Bonkars”), tudo com a intenção de ajudar as mulheres.

Ela também é a autora do livro best -seller do New York Times: “15 mentiras são contadas no trabalho e a verdade que precisamos ter sucesso.”Nele, Hammer fornece Uma ampla gama de conselhos de carreiracomo seu guia ABC para a tomada de decisão (analisar, brainstorm, comparar … todo o caminho G-não ignore seu intestino!)

Neste episódio de Como ela faz isso, Ela está compartilhando sua sabedoria conquistada com Karen Finerman, incluindo como navegar nas mudanças corporativas, entender seu valor e fazer movimentos estratégicos de carreira.

Domine a arte de ler a sala

A capacidade de Bonnie Hammer de sobreviver a inúmeras fusões, aquisições e mudanças de liderança ao longo de sua carreira não é apenas sorte; É uma habilidade cuidadosamente desenvolvida. “A única coisa que percebi que aprendi … fazer bem foi ler uma sala,“Hammer explica.” Para que, quando toda mudança aconteceu … eu me sentei, tentei descobrir o novo chefe, a nova cultura “.

Essa abordagem estratégica significa entender se a nova liderança prioriza a criatividade e o conteúdo ou se concentra mais nos resultados. “Se você acha que Jeff Zucker e Barry Diller eram iguais, o inferno não. E Comcast e Ge? Total opostos”, observa Hammer. Seu foco em criar um excelente conteúdo permanece constante, mas com cada novo líder, ela faz ajustes, incluindo garantir que sua comunicação com seus chefes reflita suas prioridades.

Rejeite “Fake It até que você faça”

Uma das convicções mais fortes de Hammer está rejeitando a idéia de “falsificar até que você faça isso”. Em vez disso, ela aconselha os ouvintes a serem honestos e iniciais e o que eles sabem – e o que eles não sabem ou não entendem. “No minuto em que você é pego em uma mentira, no minuto em que finge que sabe algo que não sabe e é pego, perde a confiança instantaneamente. E é tão difícil voltar”, adverte.

Em vez disso, admitir o que você não sabe cria várias vantagens: cria confiança e capacita outras pessoas a orientá -lo.

Negociações salariais: pedindo um aumento

Hammer acredita em levantar outras mulheres no local de trabalho, especialmente quando se trata de negociações salariais e pedir um aumento. Em uma ocasião, ela instruiu seu advogado a compartilhar seu pacote completo de compensação com um colega mal pago que estava enfrentando uma grande promoção.

Embora a maioria das pessoas possa não ter a sorte de ter um martelo de Bonnie no canto durante uma negociação salarial, ela tem alguns conselhos que sabe ser eficaz: “Faça sua lição de casa, obtenha os fatos e depois quando você entrar … não é que você esteja perguntando, é como Você está perguntando. Exigente, ter direito. Gritando, sendo desagradável, (isso não é) levando você lá ”, ela aconselha. Em vez disso, se incline para estar confiante e pedir o que você quer em um tom que faça sentido.

Se a resposta ainda for não, o Hammer tem algumas boas perguntas a acompanhamento a serem feitas no local, incluindo:

• Podemos revisá -lo mais um ano em vez de três anos?
• O que eu preciso fazer para chegar daqui para lá?
• O que mais tenho que assumir como extras para provar meu valor?

Bonnie Hammer sobre o conhecimento do seu trabalho vale

No local de trabalho de hoje, há a noção de que alguns trabalhadores mais jovens estão evitando o trabalho servil em nome de conhecer seu próprio valor. Mas Hammer acha que isso é um erro, desenhando uma distinção importante entre valor pessoal e valor profissional. “Quando você está começando no mundo do trabalho, precisa provar o seu valor (profissional).” Para ela, isso significa assumir o que é solicitado com uma boa atitude, mesmo que seja “trabalho grunhido”.

Ela seguiu esse conselho muito literalmente em sua própria carreira. Na faculdade, ela conseguiu um estágio em um programa de TV e foi encarregada de cuidar de uma das estrelas do programa: um cachorro não treinado. Isso incluiu a limpeza após o cachorro: literalmente fazendo “trabalho ruim”.

Em vez de reclamar, ela abordou a tarefa com entusiasmo. “Apenas faça o trabalho, seja notado”, ela aconselha.

“O valor pessoal é muito importante. Todo mundo tem. Ninguém deve desistir disso”, diz ela, mas acrescenta que o valor profissional deve ser conquistado.

Bonnie Hammer certamente ganhou dela Valor profissional, e mal podemos esperar para ver o que ela faz a seguir.

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