🔷 Briefing – ATITUDE INACEITÁVEL: FOFOCAS E INTRIGAS
1. O que são fofocas e intrigas?
Fofoca é espalhar informações (verdadeiras ou não) que não constroem, só alimentam curiosidade, julgamento ou divisão.
Intriga é quando a intenção já é causar mal-estar, confronto, ou minar a imagem de alguém.
Ambas são venenos silenciosos para o clima da equipe.
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2. Como isso aparece no dia a dia? (Exemplos práticos)
• Ficar comentando erros ou falhas dos outros pelas costas.
• Repassar algo que ouviu sem ter certeza — “só por comentar”.
• Fazer insinuações negativas sobre colegas ou líderes.
• Ficar “plantando dúvidas” no time com frases como “sei não, tem coisa aí…”
• Juntar grupinhos para falar mal da empresa ou criar divisão.
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3. Por que a CAAD NÃO TOLERA esse comportamento?
• Porque fofoca mata a confiança.
• Porque o que não é dito na frente, não é dito com honra.
• Porque fofoca é covardia disfarçada de conversa.
• Porque quem tem tempo pra falar dos outros, não está comprometido com o que precisa fazer.
“Gente que fofoca enfraquece a equipe. Gente que resolve fortalece.”
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4. O impacto negativo:
• Divisão no time.
• Desconfiança entre colegas.
• Ambiente pesado, competitivo e inseguro.
• Desgaste emocional e queda na produtividade.
• Destruição silenciosa da cultura da empresa.
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5. O que esperamos no lugar disso?
✅ Comunicação direta e madura.
✅ Coragem para falar com a pessoa certa, na hora certa.
✅ Ambiente limpo, com postura de solução.
✅ Respeito e proteção da imagem dos colegas.
✅ Ajuda verdadeira — não julgamento por trás.
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6. Frase de ativação da semana:
“Aqui na CAAD, se não for pra resolver, não é pra comentar.”
