Supremo lançou uma nova rodada de demissões afetando funcionários da CBS Entertainment, MTV, APOSTA, e outras divisões, The Wrap relatórios. Os cortes, que começaram em 29 de outubro, fazem parte da reestruturação da empresa sob o comando do novo CEO David Ellison, após sua fusão com a Skydance Mídia, que fechou oficialmente em agosto, de acordo com um comunicado de imprensa da Paramount.
A primeira fase afetará cerca de 1.000 funcionários, com previsão de demissão adicional de 1.000 a 2.000 nos próximos meses, de acordo com o The Wrap. Os afetados incluem vários executivos de televisão de longa data, entre eles o chefe de marketing da Paramount Global Content Distribution, Teri Fleming; vice-presidentes sênior de programação atual da CBS Entertainment, Pamela Soper e Amanda Palley; vice-presidente sênior de programação e desenvolvimento de script da BET, Rose Catherine Pinkney; Wendy Plaut, chefe de música e celebridades da MTV; Amanda Culkowski, vice-presidente de desenvolvimento de programas musicais e documentários da MTV/Paramount+; e a vice-presidente sênior de produção musical e de eventos da CMT, Margaret Comeaux.
Em um memorando aos funcionários, por Em um relatório separado do The Wrap, Ellison disse que as demissões fazem parte do alinhamento da estrutura da empresa com suas “prioridades em evolução”, observando que a Paramount está “eliminando funções que não estão mais alinhadas” e “abordando as redundâncias que surgiram em toda a organização”. Ele descreveu a reestruturação como difícil, mas necessária para posicionar a Paramount para o sucesso a longo prazo.
As reduções são o primeiro grande passo para Ellison desde que assumiu o controle da entidade resultante da fusão, informa o veículo. A Paramount já havia passado por várias rodadas de demissões, incluindo reduções de força de trabalho em estúdios de comunicação, publicidade e televisão, e tinha cerca de 18.600 funcionários globais e 3.500 trabalhadores baseados em projetos no final de 2024. As medidas anteriores de corte de custos tinham como objetivo economizar US$ 500 milhões, enquanto a fase atual sob Skydance envolve mais cargos nas divisões de televisão e streaming.
The Wrap relata que, como parte das demissões, a Paramount iniciará um cronograma de retorno ao escritório em fases em janeiro de 2026, oferecendo pacotes de indenização aos funcionários que não retornarem ao trabalho presencial cinco dias por semana.
‘O artigo anterior pode incluir informações divulgadas por terceiros’
‘Alguns detalhes deste artigo foram extraídos da seguinte fonte afrotech.com’
‘ O artigo anterior foi obtido e traduzido do site internacional da celebrity.land ’ Source Link
