Uma ex-funcionária da Beast Industries está processando a produtora de mídia de MrBeast depois que ela foi supostamente demitida de seu emprego de gerente de mídia social ao retornar da licença maternidade e após anos do que ela descreveu como assédio sexual e preconceito de gênero no local de trabalho.
A ação, movida por Lorrayne Mavromatis no tribunal federal da Carolina do Norte na quarta-feira, acusa MrBeastYouTube, LLC e GameChanger 24/7, LLC de violar a lei federal que dá aos funcionários elegíveis o direito de tirar licença sem remuneração e com proteção de emprego por motivos médicos e familiares qualificados, incluindo parto. Mavromatis também apresentou queixa junto ao Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA alegando discriminação com base no sexo, gravidez e retaliação.
Mavromatis afirma que trabalhou “sem parar” após o nascimento do bebê e também durante a sala de parto. “Eu ainda estava sangrando e só precisava aparecer”, disse Mavromatis à Associated Press em entrevista.
Menos de três semanas depois de voltar ao trabalho em tempo integral, ela disse que foi demitida.
Um porta-voz da Beast Industries chamou o processo de “reclamação de busca de influência” baseada em “deturpações deliberadas e declarações categoricamente falsas” em uma declaração enviada por e-mail. O cargo de Mavromatis foi eliminado, segundo o porta-voz, quando a nova chefe de comércio eletrônico reorganizou sua equipe.
A empresa compartilhou uma troca de mensagens em 31 de março de 2025 no aplicativo de mensagens no local de trabalho Slack, na qual uma colega de trabalho disse a Mavromatis que ela “nem deveria verificar” suas mensagens depois que Mavromatis cancelou uma reunião porque escreveu que estava “na verdade em trabalho de parto no hospital enquanto conversamos”. Em resposta às alegações de que MrBeast não a informou sobre seus direitos sob a Lei de Licença Médica e Familiar, a empresa compartilhou uma captura de tela de sua assinatura confirmando o recebimento do manual do funcionário, incluindo as políticas FMLA.
“Não nos submeteremos a advogados oportunistas que procuram fabricar um dia de pagamento nosso”, afirmou o comunicado.
Cultura da empresa mais uma vez sob escrutínio
O processo de Mavromatis levanta alegações perturbadoras sobre a cultura por trás do criador mais popular do YouTube, à medida que novos líderes da empresa procuram expandir rapidamente o império de mídia fundado por Jimmy Donaldson sob seu pseudônimo MrBeast.
Retrata um local de trabalho tóxico e misógino que a Beast Industries tentou recentemente limpar enquanto o império de mídia de Donaldson lança empreendimentos ambiciosos na televisão e nos serviços financeiros. Seus “Jogos de Besta” Amazônia O principal reality show de competição já dura duas temporadas e a empresa adquiriu recentemente o aplicativo bancário Step, voltado para adolescentes.
Perguntas sobre a cultura interna da Beast Industries surgiu há dois anos, depois que uma tempestade nas redes sociais sobre a linguagem racista e homofóbica do passado de Donaldson coincidiu com acusações de que um colaborador de longa data compartilhou mensagens sexuais inadequadas com menores. Num e-mail aos funcionários de agosto de 2024, Donaldson disse reconhecer que deve “criar uma cultura que faça com que todos os nossos funcionários se sintam seguros e lhes permita fazer o seu melhor trabalho”.
A Beast Industries demitiu vários funcionários após uma investigação de terceiros que identificou “casos isolados” de assédio no local de trabalho e má conduta.
Desde então, Donaldson se tornou uma presença crescente no entretenimento americano fora do YouTube. Ele apareceu no MTV Video Music Awards do ano passado, anunciado para o fabricante de software empresarial Salesforce em um Comercial do Super Bowl e se juntou ao elenco do próximo “Angry Birds Movie 3”.
A Beast Industries, que empregou cerca de 450 pessoas no ano passado, continua a se expandir. A empresa tem estado em uma onda de contratações ultimamente, atraindo executivos de empresas como NBCUniversal e TikTok enquanto a marca tenta encontrar sucesso além do nome e da imagem de Donaldson.
O processo de Mavromatis foi aberto antes da celebração da TIME100, na quinta-feira, na cidade de Nova York, onde Donaldson será homenageado como uma das pessoas mais influentes da revista, junto com o Papa Leão XIV, Presidente. Donald Trump e o prefeito da cidade de Nova York, Zohran Mamdani.
Um local de trabalho de alta intensidade
A Beast Industries incentivou os funcionários a “fazerem grandes esforços” para realizar o trabalho, de acordo com o processo de Mavromatis, que se refere a um guia de 36 páginas “COMO TER SUCESSO NA PRODUÇÃO MRBEAST” que circulou entre os funcionários no momento de seu emprego. O guia incluía seções que diziam: “É normal que os meninos sejam infantis” e “A quantidade de horas que você trabalha é irrelevante”.
Foi nesse contexto que Mavromatis disse que se juntou a uma reunião de equipe em sua cama de hospital, em trabalho de parto, com medo de ser demitida se recusasse.
“Na verdade, tive que prender a respiração entre as conversas por causa da força das contrações”, disse ela.
Mavromatis, agora com 34 anos, foi contratado em agosto de 2022 como chefe do Instagram de MrBeast e foi promovido duas vezes em um ano. Entre junho de 2023 e janeiro de 2024, supervisionou as operações da divisão vertical da empresa, cargo de nível executivo.
Poucos meses depois de começar na empresa, ela pediu conselhos a James Warren – primo e CEO de Donaldson na época – quando percebeu que Donaldson não fazia contato visual com ela.
De acordo com a denúncia, Warren respondeu: “Jimmy fica muito estranho perto de mulheres bonitas. Digamos apenas que quando você está por perto e ele vai ao banheiro, ele não está realmente usando o banheiro.”
A empresa atribuiu as idas de Donaldson ao banheiro à doença de Crohn.
O processo afirma que depois que Mavromatis relatou problemas de assédio sexual, bem como um ambiente de trabalho hostil aos recursos humanos, chefiados pela mãe de Donaldson, ela foi transferida e rebaixada para “uma função obscura”. A empresa refutou essa afirmação, chamando-a de “falsa e imprecisa”.
O Fundo de Defesa Legal TIME’S UP do National Women’s Law Center, que foi fundado durante os primeiros dias do ataque #MeToo contra a má conduta sexual, afirma que está apoiando o caso de Mavromatis.
“Os locais de trabalho abusivos dependem de uma falta persistente de responsabilização. Vemos frequentemente este padrão, onde aqueles com influência e poder são autorizados a prejudicar os outros e a retaliar contra aqueles que decidem falar”, disse a diretora sénior Jennifer Mondino. “Estamos numa luta coletiva para enfrentar uma cultura de assédio de longa data que se baseia no silêncio e na vergonha arraigados.”
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