O salário do CEO de mídia e entretenimento aumentou 117% em 2025, conclui o relatório

CEO os pacotes de remuneração no S&P 500 aumentaram quase 11% em 2025 em comparação com 2024 – e a mídia e o entretenimento lideraram todos os setores com um aumento surpreendente de 117%.

Essa foi uma das principais conclusões de uma análise divulgada segunda-feira pela empresa de consultoria proxy ISS-Corporativo.

A influente empresa examinou remuneração executiva pacotes relacionados às 318 empresas do S&P 500 cujas assembleias anuais de acionistas são realizadas em ou após 1º de janeiro de 2026. As empresas só foram incluídas se o CEO desempenhasse a mesma função no ano de registro atual e anterior. Mediana Pagamento do CEO em geral, chegou a US$ 17,7 milhões – uma barreira facilmente superada pela maioria dos CEOs de mídia e entretenimento.

O segundo setor foi a Distribuição Discricionária de Consumo e Varejo, com um aumento médio de 29,6%.

É relatado que as empresas públicas apresentam procurações junto à SEC estabelecendo a remuneração dos executivos antes das reuniões anuais. Os acionistas têm então a oportunidade de votar nos pacotes salariais, embora na maioria dos casos (como acontece com a repreensão da semana passada à sorte inesperada do CEO da Warner Bros. Discovery, David Zaslav relacionado à fusão pendente da empresa com a Paramount) os votos não são vinculativos.

Zaslav, desde sua época como principal executivo da Discovery Communications, tem sido frequentemente classificado entre os CEOs mais bem pagos da América corporativa. Ele agora deve arrecadar até US$ 886 milhões por liderar a fusão do WBD, além de seu salário normal de 2025. Ultimamente, porém, a tendência vai muito além de um único garoto-propaganda. O negócio da mídia e do entretenimento tem desembolsado somas pesadas para uma ampla gama de líderes.

Outros exemplos recentes incluem Ari Emanuel, já bilionário depois de tornar pública a Endeavor Group Holdings em 2022 e depois torná-la privada em 2025, embolsou US$ 67,4 milhões em 2025 para dirigir a TKO Group Holdings. O salto de US$ 18,1 milhões em 2024 foi devido a uma concessão de ações. O co-CEO da Comcast, Mike Cavanagh, também viu sua remuneração total aumentar acentuadamentede US$ 28 milhões para US$ 71,8 milhões.

O aumento de 10,6% na remuneração média dos CEO para todo o S&P foi superior ao aumento de 7,5% no ano anterior, disse a ISS. Mais de 74% dos CEOs do S&P 500 obtiveram um aumento salarial, enquanto a remuneração caiu para os 26% restantes. Os salários de 27 CEO aumentaram pelo menos 10 milhões de dólares, enquanto 21 executivos-chefes viram a sua remuneração mais do que duplicar em 2025, concluiu o estudo.

Os defensores dos pagamentos ricos apontam para a recuperação nos mercados mais amplos e, de facto, o aumento do valor dos prémios de acções e opções contribuiu significativamente para os níveis de compensação dos CEO. No entanto, o valor de mercado das ações de meios de comunicação e entretenimento continua reprimido, num contexto de intensificação da concorrência por parte das empresas de tecnologia e streaming. A ISS-Corporate observou no seu relatório que as empresas do setor de Mídia e Entretenimento tiveram um retorno total médio negativo para os acionistas de 28,6% no mesmo período em que os salários dos CEOs mais que dobraram.

O salário base médio de todos os CEOs da S&P foi de US$ 1,4 milhão, um aumento de 3,2%. O prêmio médio de ações de US$ 11 milhões e o prêmio médio de opções de US$ 3,6 milhões representam aumentos de 10,7% e 5,3%, respectivamente.

“Embora a maioria das empresas tenha proporcionado retornos positivos para os acionistas em 2025, a magnitude dos aumentos salariais dos CEOs destaca o grau em que a concessão de ações e opções continua a impulsionar as decisões de remuneração”, disse o diretor-gerente da ISS-Corporate, Roy Saliba, em um comunicado. “Num ambiente macro mais incerto, marcado pelo risco tarifário, tensões geopolíticas e perspectivas de crescimento mais fracas, os investidores provavelmente examinarão se os resultados salariais elevados permanecem bem alinhados com o desempenho a longo prazo.”