@drahenrietteadvogada explica: Quando a fofoca passa dos limites e vira calúnia, difamação, injúria, humilhação ou perseguição, ela deixa de ser “conversa” e pode se tornar uma falta grave.
A CLT prevê que atos que atingem a honra ou a boa fama de outra pessoa no ambiente de trabalho podem justificar a demissão por justa causa. Ou seja: se o trabalhador cria boatos graves sobre colegas, chefes ou a própria empresa, ele pode sim perder o emprego por justa causa.
Mas atenção, a empresa também precisa ter provas. Não basta “ouvir dizer”. É preciso analisar o caso, a gravidade da conduta, as testemunhas, mensagens, áudios, vídeos e tudo o que comprove o ocorrido.
Trabalho não é lugar para destruir a imagem de ninguém. Respeito também faz parte da relação de emprego.
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Pessoas bem orientadas não são passadas pra trás! 🚀
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