‘Temporada de mostrar e provar’: Issa Rae sobre negócios, reversões de DEI e proteção de histórias negras | Notícias

Empresária e podcaster Emma Grede tem perseguido o multifacetado Isa Rae por tanto tempo, e ela finalmente conseguiu a entrevista!

“Quero fazer coisas que sejam especiais. Quero fazer as coisas favoritas das pessoas”, Rae compartilhou. O bate-papo abundante parecia um projeto, uma aula magistral sobre como equilibrar todos os aspectos da vida como um criativo que está mudando o cenário do entretenimento. No último episódio de “Aspire com Emma Grede,“Rae fala claramente sobre o que o sucesso realmente traz para você e por que os criadores de cores deveriam tratar a visibilidade como uma moeda que deve ser convertida em controle. “Parece uma temporada de mostrar e provar de uma nova maneira”, disse ela a Grede.

Essa postura ajuda a explicar os movimentos comerciais de Rae. A produtora de Rae, HOORAE Mídia assinou um contrato inicial de produção de cinema e televisão de três anos com a Paramount, permitindo-lhe espaço para trazer novos projetos de cinema e TV para um grande estúdio, ao mesmo tempo que mantém o desenvolvimento e o poder de produção internamente, um próximo passo pragmático para um criador que deseja escala e controle. “Preciso sentir que estou no controle do meu próprio destino, e a propriedade permite isso”, disse Rae a Grede, observando que a propriedade permite “ditar o seu caminho” e protege a integridade cultural do trabalho que sai das comunidades negras. Para Rae, a propriedade é menos um troféu do que uma ferramenta: dinheiro, propriedade intelectual e estruturas de liderança são o que permitem aos criadores construir uma base que sobreviva além de um programa de sucesso.

“Esta indústria fará com que você se sinta importante e isso não é real”, disse Rae. Essa é uma lição particularmente urgente agora. Em 2025, grandes estúdios DEI reformulado iniciativas em meio a mudanças na pressão política e à recalibração corporativa. Grandes nomes – da Disney a Descoberta da Warner Bros. — reduziram a diversidade explícita e a linguagem de equidade nos programas empresariais, suscitando preocupações de que a janela de oportunidade para novos canais tenha diminuído. Para os criadores negros que antes levaram orçamentos crescentes de DEI para salas de influência, a matemática não é mais matemática. Mas para Rae, ela e sua empresa não “mudaram”.

Ela disse que tem mantido o que construiu com base na diversidade. “A intenção ainda está lá. Ainda temos a mesma paixão [and] fervor para levar as pessoas para a indústria. Tudo se resume a contar nossas histórias e o compromisso é ainda maior.”

Rae também não hesitou em discutir a praticidade. Ela incentivou os criativos a tratarem seu trabalho como se fossem negócios, com dicas como: contratar a liderança certa, proteger a propriedade intelectual e evitar trocar vantagens de longo prazo por visibilidade de curto prazo. “Contrate um COO. Seja dono da propriedade intelectual”, disse ela, compartilhando que é importante aumentar a alavancagem quando os estúdios ligam. Para criadores que dependem de guardiões, esse conselho se converte em um mapa simples: não apenas crie; estruture a empresa que o rodeia para que possa sustentar outras.

O conselho de Rae também tem uma dimensão moral. Ela rejeitou o tokenismo e instou os ouvintes a “verificar a sala” – um alerta para as pessoas em cargos de contratação questionarem se eles são reais ou simplesmente estão criando uma óptica. Essa prática clara – uma pessoa falando à mesa – é o tipo de responsabilidade diária que ela diz mudar de sala. É uma pergunta pequena com grandes efeitos em cascata: a verdadeira representação tem menos a ver com contratações individuais e mais com sistemas que valorizam as pessoas em todo o pipeline de produção.

“Quero ser mais prolífico, mesmo nas coisas que faço”, admitiu Rae. Um de seus maiores medos é que as pessoas vejam seu trabalho e pensem: “Ah, Issa está fazendo qualquer coisa”. Rae explicou que ela nunca fez nada apenas pela conta, e o que ela faz, seja abrindo um restaurante ou uma cafeteria, é porque gosta de ser ágil e se dedicar aos seus interesses, ou como ela os chama, “missões paralelas”. Ela disse: “Nunca quero esquecer de onde vim, de onde pensei, ‘Quero fazer algo’, para que eu possa fazer”.

E o que ela quer fazer? Mais! “Quero fazer mais filmes. Quero fazer mais programas de TV. Quero expandir minha presença digital”, disse Rae.

A entrevista de Rae com Grede é um guia para preservar o poder cultural. Ela destaca habilmente a diferença entre um momento e um movimento: crie projetos que as pessoas amem, transforme esses projetos em negócios que respeitem seus termos e use os recursos que você ganha para financiar outros contadores de histórias negros. A missão de Rae – fazer com que as pessoas carreguem trabalho consigo – é ao mesmo tempo um objetivo criativo e uma estratégia de sobrevivência numa indústria que continua a remodelar as regras.