‘Espera interminável e tarefas pessoais’: alegações reavivam o escrutínio do abuso de poder na indústria do entretenimento da Coreia

As alegações em torno do tratamento dispensado pela comediante Park Na-rae aos seus antigos gestores provocaram uma crescente decepção entre o público, mas especialistas da indústria dizem que a controvérsia reflecte um problema estrutural mais profundo e de longa data, e não um caso isolado.

Alegações de abuso no local de trabalho por parte dos ex-gerentes de Park vieram à tona publicamente em 4 de dezembro. Segundo relatos, dois ex-gerentes, identificados como A e B, entraram com um pedido no Tribunal Distrital Ocidental de Seul, em 3 de dezembro, buscando uma apreensão provisória de bens imóveis em nome de Park. Alegam que sofreram diversas formas de má conduta durante o seu emprego, incluindo assédio no local de trabalho, agressão, cobrança por procuração de receitas médicas e despesas não pagas relacionadas com a produção. Alegações adicionais surgiram posteriormente no programa investigativo “Scandal Supervisor” da JTBC, onde foram levantadas alegações de que Park também maltratava membros das equipes de produção de transmissão.

Embora a exactidão factual das alegações ainda não tenha sido determinada, a resposta dentro da indústria tem sido surpreendentemente sombria. Muitos especialistas dizem que práticas semelhantes existem há muito tempo no setor do entretenimento, provocando reações como “o que estava prestes a acontecer, finalmente aconteceu”. Os críticos argumentam que a questão não deve ser reduzida às ações de um único indivíduo.

Ex-gestores dizem que tarefas que vão muito além das obrigações profissionais são muitas vezes tratadas como rotina. Isso inclui marcar consultas hospitalares e receber receitas em nome de celebridades, agendar horários, adquirir itens pessoais, coletar roupas, gerenciar entregas e até mesmo passear com animais de estimação. Um ex-gerente com seis anos de experiência no setor disse: “As prescrições por procuração são comuns. Quando uma celebridade visita um hospital com um gerente para estabelecer familiaridade, o gerente mais tarde recebe a medicação em seu nome. As tarefas pessoais muitas vezes ultrapassam os limites, às vezes exigindo viagens de longa distância apenas para obter presentes ou itens”.

A fronteira entre responsabilidades profissionais e privadas é muitas vezes confusa. Outro gerente, que trabalhou em uma grande agência com várias celebridades, disse: “É difícil definir onde está a linha. Na realidade, o papel passa a ser o de secretária pessoal. As tarefas domésticas são básicas e, em alguns casos, os gerentes também são responsáveis ​​por tarefas relacionadas à família da celebridade”.

A noção de “espera 24 horas”, que suscitou críticas específicas online, também é descrita como uma expectativa não oficial, mas arraigada. Espera-se que os gerentes permaneçam por perto até que as celebridades saiam dos jantares da empresa e os ajudem no processo de voltar para casa depois de beber. Mesmo quando os gestores participam em tais reuniões, muitas vezes não conseguem beber ou comer confortavelmente. “Os gestores raramente gostam destas ocasiões”, disse um ex-gerente. “Na maioria das vezes, é uma espera interminável. O tempo pessoal quase não existe, a menos que seja discutido com antecedência.”

Os aparelhos de cinema e televisão não estão imunes. Um membro da equipe de produção dramática disse que algumas celebridades criam ambientes de trabalho tensos ou causam atrasos devido ao seu comportamento. “Nem todo mundo é assim, mas há celebridades que fazem os funcionários sofrer”, disse o funcionário. “No final, como a celebridade é quem está na frente das câmeras, todos se ajustam ao seu redor. Quando surgem problemas, cabe à equipe e aos gestores acalmar e administrar a situação.”

Privilégios adicionais também são citados, incluindo atrasos causados ​​por problemas pessoais ou interrupções quando celebridades chegam despreparadas. O mesmo membro da equipe disse: “Solicitações repentinas de compras pessoais são menores em comparação com casos em que a filmagem é adiada simplesmente porque alguém está cansado. Fui até abusado verbalmente durante as filmagens, mas muitas pessoas deixaram passar porque terminar a produção com segurança é prioridade.”

Veteranos da indústria apontam para uma hierarquia irracional incorporada no sistema, apesar do facto de celebridades, gestores e funcionários estarem todos vinculados por contratos profissionais. Um ex-funcionário de um programa de entretenimento disse: “Ao trabalhar com celebridades particularmente sensíveis, preparamos todos os itens possíveis com antecedência. Você começa a questionar por que esse nível de acomodação é considerado normal”.

Muitos insiders expressam ceticismo sobre a possibilidade de mudanças significativas. Um gerente disse que os esforços dos executivos da empresa para melhorar a cultura do local de trabalho raramente se traduzem em mudanças reais no set. Um membro da equipe de produção acrescentou: “Ao tentar constantemente não incomodar as celebridades, sua autoridade só se torna mais arraigada”.

Nem todas as celebridades se enquadram nesse padrão. Em meio à controvérsia de Park Na-rae, histórias destacando o comportamento mais atencioso de outros artistas ressurgiram. A emissora Jang Young-run disse anteriormente que reduziu sua própria taxa de contrato para solicitar salários mais altos para seus empresários e estilistas. O artista veterano Park Myung-soo também é amplamente conhecido por se revezar pessoalmente na direção durante viagens de longa distância para aliviar o cansaço de seu empresário.

A controvérsia atual trouxe à luz práticas de longa data da indústria. Ainda não se sabe se isso conduzirá a uma reforma substantiva, para além das expressões de frustração daqueles que estão dentro do sistema.

Este artigo do Hankook Ilbo, publicação irmã do The Korea Times, foi traduzido por um sistema generativo de IA e editado pelo The Korea Times.