Mulheres executivas pedem transparência e orientação em aconselhamento para novatos

Quatro dos principais executivos da indústria do entretenimento uniram forças no Power Women Summit 2025 do TheWrap na terça-feira para serem sinceros sobre como liderar uma equipe durante os tempos turbulentos da indústria do entretenimento. E a chave para essa liderança é a franqueza radical.

“As pessoas falam sobre como somos o produto da espera pela mudança”, disse Tana Nugent Jamieson, vice-presidente executiva e codiretora da A+E Studios. “Estamos vivendo uma mudança. Isso não vai desaparecer.”

Jamieson foi acompanhado por Olivia Metzger da 3 Arts Entertainment, Amy Leasca da AMC e Spring Aspers da Sony Pictures para o painel “Exec Corner: Dealmakers, Deciders, Disruptors” no TheWrap’s 2025 Power Women Summit, apresentado por STARZ #TakeTheLead.

A sessão de discussão ocorreu apenas quando as mulheres se reuniram para aprender o manual executivo feminino com as profissionais titulares em uma conversa moderada pela fundadora e editora-chefe do TheWrap, Sharon Waxman.

À medida que a indústria enfrentava consolidação e demissões, as executivas disseram que a chave para o sucesso no negócio é a adaptabilidade. A executiva da A+E Studios disse no início de sua carreira que adaptar significava mudar de papel, mas agora ela sente que se trata de dizer a verdade.

“Seja muito direto com sua equipe”, disse ela. “E, francamente, seja sincero com o seu talento também… eu costumava fingir, mas agora penso, ‘Existem dois lugares potencialmente.’ Você apenas tem que ser sincero.”

Após décadas de experiência na NBC e na CAA, Metzger assumiu um risco e saiu por conta própria com sua própria empresa de gestão. Ela disse que sua capacidade de adaptação a levará à aposentadoria.

“Tudo o que fiz nos últimos sete meses, desde que fiz a transição para a 3 Arts, foi entrar em salas com pessoas com metade da minha idade e dizer: não entendo, explique-me”, acrescentou Metzger.

Um participante perguntou ao painel como eles têm confiança para dizer que não sabem sem aparecer atrás ou como um “dinossauro”. Jamieson disse que a chave é a confiança.

“Acho que temos uma oportunidade em 2025, deveríamos orientar os jovens”, disse Metzger. “Temos uma obrigação se virmos homens jovens, especialmente com qualquer que seja esta crise que os homens jovens estão a enfrentar neste momento… Acho que cabe a nós, não apenas orientar as mulheres jovens abaixo de nós, mas também aproveitar a oportunidade para levar os homens jovens e mostrar-lhes o que significa ser um bom líder.”

As mulheres do painel também refletiram sobre os mentores que as impulsionaram para chegar onde estão agora. Para a maioria dos painelistas, nenhum dos seus mentores era mulher. Agora, como executivos em exercício, querem mudar essa narrativa.

“Talvez a geração anterior a nós tenha visto a mediocridade e tentar neutralizar isso cercando-se de pessoas melhores e mais inteligentes do que você seja muito importante”, disse Leasca da AMC. “Esta atual geração de liderança feminina tem feito um ótimo trabalho ao se cercar de pessoas que as desafiam.”

“Crescendo nesta indústria do lado da TV, você não poderia ser uma voz dissidente”, acrescentou ela. “Agora eu agradeço isso.”

A executiva então apontou para sua equipe sentada na primeira fila, brincando que eles sabem mais do que ninguém que ela incentiva a resistência.

Para Metzger, que começou sua carreira na NBC aos 19 anos depois de abandonar a faculdade, nenhum de seus superiores a impressionou. “Eu literalmente pensei que não queria ser nenhuma dessas pessoas quando crescesse”, disse ela.

Décadas mais tarde, como fundadora e executiva, ela procura pupilos e colegas que sejam mais inteligentes do que ela, mas que também liderem com gentileza.

“Este negócio é tão difícil. Preciso de colegas e clientes pelos quais a sala está torcendo”, disse ela. “Eu não me importo com o quão bom você é, você vai tropeçar e cair. Você quer pessoas que estejam dispostas a te levantar de volta… Eu me cerco de todo mundo que é 100 vezes mais inteligente do que eu, e não tenho vergonha disso.”

Jamieson disse que nunca teve uma mentora surgindo no negócio e queria modelar algo diferente para os membros de sua equipe: ser gentil, decidido e acessível.

Para Aspers, da Sony Music, ela não quer deixar os rapazes de fora da conversa de mentoria só porque as moças da geração anterior não estavam tão incluídas na conversa.

“Cabe a nós, como mulheres, não excluir os homens. Isso não é bom”, disse Spring Aspers. “Para mim, como líder, quero todos na mesa. É muito importante para nós criarmos o próximo caminho, a forma como gostaríamos de estar nele.”

Metzger acrescentou: “Cabe a nós não apenas orientar as jovens abaixo de nós, mas também aproveitar a oportunidade para pegar os rapazes e mostrar-lhes o que significa ser um bom líder”.

O Power Women Summit do TheWrap apresentado por STARZ #TakeTheLead é o encontro essencial das mulheres mais influentes no entretenimento e na mídia. O evento tem como objetivo inspirar e capacitar mulheres em todo o cenário de suas carreiras profissionais e vidas pessoais. PWS oferece um dia de palestras, painéis, workshops e networking. Para mais informações visite: thewrap.com/pws.

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