Orientação e orientação para mulheres na indústria da música

Em uma indústria tão complexa e competitiva quanto o negócio musical, até estudantes da Frost School of Music’s Top de linha O programa da indústria da música tem um milhão de perguntas sobre seu futuro. Para as mulheres que buscam posições executivas e de nível superior, essas perguntas podem ser particularmente prementes.

O Indústria da música O programa ofereceu respostas com um painel recente apresentado com o grupo sem fins lucrativos Mulheres na música. Intitulado “Breaking in & Swing Up: Career Watchs in the Music Industry”, apresentou quatro executivas, duas delas, alumnae da indústria da música, e uma formada no Programa de Comunicações da Universidade de Miami. Eles ofereceram conselhos de carreira inestimáveis, iluminando histórias pessoais e a sabedoria da experiência para aproximadamente 120 participantes, cerca de metade deles estudantes da Frost School, que embalaram o Clarke Recital Hall em 18 de setembro.

“Parte do nosso DNA é ajudar nossos alunos a encontrar carreiras significativas”, disse Olga Cardonaum professor do programa da indústria da música que organizou e moderou o painel. “Temos uma rede fantástica de ex -alunos que sempre ficam felizes em voltar e retribuir.”

Uma ex -executiva veterana que era líder do BMG Music Publishing e Universal Music Publishing Group, Cardona (MM ’07) é uma ex -alumna do programa da indústria da música e membro fundador do capítulo de Miami da Mulher in Music, onde ainda está ativa. A organização sem fins lucrativos de 40 anos, que apóia oportunidades para mulheres na música através da educação, apoio e reconhecimento, possui 25 capítulos nos EUA e 13 internacionalmente.

Kateryna Alymovaum estudante de mestrado no segundo ano no programa da indústria da música, encontrou o painel inspirador. “Todos os palestrantes foram bem -sucedidos, mas suas jornadas eram muito diferentes”, disse Alymova, que trabalhou em entretenimento ao vivo, mas está interessado em publicação de música e como a nova tecnologia pode proteger os criadores. “Isso me mostrou que não há apenas uma maneira de começar ou crescer no setor, e o que realmente importa é seguir em frente”.

Os membros do painel eram Alumnae da Frost School Alejandra Jiménez (MM ’22), gerente de produtos da Warner Music Latina; e Dominique Arevalo (MM ’22), gerente de gravadora do Virgin Music Group. A eles se juntaram a UM Relações Públicas e Alumna de Marketing Esther BeniflahCEO de sua própria empresa, o EB Public Relaations, com sede em Miami; e Gabriela Diaz, diretora associada de negócios e assuntos jurídicos do Universal Music Publishing Group.

Cardona fez uma série de perguntas de investigação sobre seis tópicos, desde como as mulheres obtiveram seu primeiro emprego e a importância das redes e orientação, até as tendências atuais críticas e o impacto da tecnologia, para as habilidades que os ajudaram a se destacar ao iniciar suas carreiras.

Arevalo, por exemplo, discutiu como ela se esforçou para se conectar e se candidatar a vários empregos, apesar de ser um pouco introvertida. Diaz aconselhou os alunos a se candidatarem a tudo o que podiam. “A mensagem dela para os estudantes estava lá, seria disciplinada em sua busca de emprego”, disse Cardona. “Você tem que ter uma crença inabalável em si mesmo.”

Todos os participantes do painel se formaram na faculdade na última década, e Cardona disse que sua experiência recente em invadir a indústria e construir suas carreiras tornou seus conselhos particularmente significativos para os alunos da Frost School. “Eles fornecem informações inestimáveis ​​que ainda são relevantes agora”, disse Cardona. “É bom para nossos alunos obter diferentes pontos de vista de diferentes posições”.

Alymova foi incentivado pela disposição do painel de ajudar as mulheres a seguir. “Cada orador falou sobre pessoas que guiaram, apoiaram e aconselharam”, disse ela. “Mesmo uma resposta simples de alguém experimentado pode desencadear uma nova idéia ou ajudar a moldar seus próximos passos. Para muitos recém -chegados, o aspecto mais desafiador está imaginando como realmente entrar no setor. Portanto, ter acesso a essas conversas facilita a incerteza e faz com que o caminho pareça mais tangível”.